누군가에게 고용되지 않은 사람에게 어떻게 말해야합니까?

고용되지 않은 사람에게 말하는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만 모든 채용 관리자는 경력에서 여러 번이 딜레마에 직면하게됩니다. 모든 사람이 어느 정도 거부를 두려워하지만 모든 사람이 모든 직무에 적합하지 않다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 또한, 신청자의 품질이 너무 커질 때가 있고, 신청자를 거부하기로 한 결정은 해당 신청자의 능력을 반영하지 않을 수 있지만 분야의 전반적인 품질을 반영 할 수 있습니다.

사람이 고용되지 않은 메시지를 전달하는 데 사용할 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 많은 경우, 특히 인터뷰를 요구 한 적이없는 사람들에게는 간단한 형태의 편지로 충분할 수 있습니다. 다른 경우, 누군가가 인터뷰를 요청했을 수도있는 경우, 고용되지 않은 메시지를 전달하기 위해 전화 나 서신을 선택할 수 있습니다. 고용되지 않은 사람과 지속적인 관계가있을 수있는 경우, 뉴스를 직접 중단하는 것이 가장 좋을 수 있지만, 이것은 더 불편할 수있는 명백한 잠재력을 가지고 있습니다.BLE.

무엇보다도, 직업을 얻지 못한 사람들에게 항상 정직하는 것이 가장 좋습니다. 미래의 위치가있을 수 있다면, 그들에게 알려주십시오. 그러나 고통을 완화하기 위해 그렇게 말하지 마십시오. 누군가를 쉽게 실망시키는 것이 항상 좋지만, 이것을 달성하기 위해 얼마나 멀리 가야하는지에는 제한이 있습니다. 거짓말은 결코 받아 들일 수 없습니다.

대부분의 지원자는 일반적으로 하나의 이용 가능한 직책과 그 자리에 경쟁하는 여러 지원자가 있다는 것을 이해합니다. 그러므로 대부분은 고용되지 않은 경우 이해할 것입니다. 어떤 사람들은 개인적으로 그것을 취할 수도 있지만, 많은 사람들이 상황에 대해 매우 전문적 일 것입니다. 개인적으로 받아들이는 신청자들에게는이 사람을 고용하지 않기 위해 올바른 결정을 내렸을 가능성이 있음을 이해하십시오.

모든 경우에, 누군가가 인터뷰를 받기 위해 자신을 잘못 표현했다고 느끼더라도, 고용되지 않은 뉴스에 대해서는 절대로 절대로 정지하지 않습니다. 이것은 비전제입니다Ional은 채용 관리자뿐만 아니라 조직 전체에 대해서도 매우 잘못 반영됩니다. 그렇습니다. 사람이 절망적이어서 스스로를 잘못 표현할 수있는 경우가 있지만, 위치의 위험으로 이것을 분필로 만들고 계속 진행하는 것이 가장 좋습니다.

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일반적으로, 직장에 고용되지 않은 이유를 구체적으로 말하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 이것은 원한과 후회로 이어질 수 있습니다. 그러나 이것이 좋은 생각 일 수있는 특정 시간이있을 수 있습니다. 예를 들어, 신청자가 유망하고 채용 관리자가 신청자의 기술에 적합한 다른 직책이 열릴 것이라고 믿는 경우, 이것이 곧 다른 기회를 가질 수 있다는 것을 알리는 방법이 될 수 있습니다.

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