임시 고용을 가치있게 생각합니까?

한눈에,이 질문에 대한 답은 분명해 보일 수 있습니다.모든 형태의 유익한 고용, 심지어 임시 고용조차도 장기 실업보다 널리 알려진 것으로 간주됩니다.그러나 특정 실제 상황에서, 임시 고용의 이점은 부정적인 것보다 더 크지 않을 수 있습니다.직원과 고용주 모두 직무의 일시적인 성격을 이해하고 예상치 못한 해고 또는 해고에 대한 우려가 훨씬 적기 때문에 많은 사람들이 일시적인 업무를 매우 유익하다고 생각합니다.다른 사람들은 일시적으로 실업의 영향을 막을 수있는 스톱 갭 운동에 지나지 않을 수 있습니다.특정 상황에서 실업 혜택은 반드시 마지막 영구 고용주가 아니라 마지막으로 수행 된 작업에 따라 계산 될 수 있습니다.이는 공장 근로자가 최저 임금을 지불 한 후 다시 실업자가되는 임시 직무를 수락하는 경우, 실업 혜택은 공장 직무의 높은 임금이 아니라 임시 직책의 낮은 임금에만 근거 할 수 있음을 의미합니다.일부 근로자들은 돈이 적은 돈으로 임시 직무를 수행하기보다는 실업에 남아있는 것이 더 유리하다고 생각할 수 있습니다. 그러나 임시 고용으로 혜택을받는 사람들이 있습니다.어떤 사람들은 같은 직무를 반복해서 수행하면서 매우 좌절합니다.Temping Agency에서 일한다는 것은 종종 짧은 기간 동안 여러 가지 다른 작업 과제를 취하는 것을 의미하므로 지루함이나 직업 소진의 가능성을 줄입니다.구직 시장에 진입하거나 다시 입력하는 사람들에게 이러한 유형의 고용은 엔트리 레벨 근로자가 더 영구적 인 고용을 찾기 전에 사무실이나 공장 업무 환경에 익숙해 지도록 도울 수 있습니다.일시적으로 고용되는 동안 강력한 노동 윤리적 또는 탁월한 적성을 입증하면 회사가 영구 직원을 고용하기로 결정하면 사람이 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.영구적 인 일자리가 부족 해지면 어떤 사람들은 완전히 낙담하고 우울증으로 하향을 줄일 수 있습니다.임시 직무를 수행하는 경우, 작업이 아무리 정신적이지 않거나 근로자가 과도한 자격을 갖추 었더라도 일부 사람들은 해고 또는 해고 후 경험할 수있는 무가치 한 느낌이나 실업 가능성을 방해하는 데 도움이 될 수 있습니다., 임시 고용을 받아들이는 문제는 복잡 할 수 있습니다.임시 과제에서 일하는 데 소요되는 시간은 일반적으로 더 적합한 고용을 찾는 데 소비되지 않는 시간입니다.면접을 예약하거나 더 넓은 구직에서 마을 밖으로 여행하는 것은 임시 직장에서 일하는 동안 어려울 수 있습니다.다행히도 많은 현대적인 구직자들은 온라인 구직 응용 프로그램 웹 사이트와 전자 이력서를 활용하여 일시적으로 일하면서 영구적 인 구직을 계속할 수 있습니다.영구적 인 직책에 대한 인터뷰 중에 매우 유익합니다.고용주는 일반적으로 현장에서 활동을 계속하기위한 노력을 고려합니다.다시 말하지만,이 혜택은 잠재적 인 혜택 손실에 대해 평가해야합니다.