신청자 추적 서비스는 무엇입니까?

∎ 지원자를 추적하고 이용 가능한 고용 직책과 일치시키는 책임을 맡은 사람이라면 누구나 알 수 있듯이 신청자 추적 서비스 사용과 같은 합리적인 한도 내에서 작업을 유지하는 데 도움이되지 않습니다.다음은 신청자 추적 서비스에 대한 정보와 회사의 혜택을 얻을 수있는 방법에 대한 정보가 있습니다.세트.이러한 관점에서, 신청자 추적 서비스는 조직을 위해 일하기를 원하는 새로운 신청자와 회사 내에서 발전 할 수있는 기회를 위해 신청서를 유지하려는 현재 직원 모두에게 효과적으로 사용될 수 있습니다.파일에 보관 된 각 개별 응용 프로그램을 참조하고 교차 참조하는 체계적인 수단으로 시작합니다.애플리케이션 추적 서비스는 애플리케이션에서 발견 된 데이터를 전자적으로 구성하는 데 도움이 될 수 있으며 현재 회사 내에서 작동하는 각 직책의 기본 요구 사항에 대한 경험 또는 교육 배경을 교차 참조합니다.이것이하는 일은 바쁜 인사 부서가 구직이 발생할 때 현재 신청 은행을 스캔 할 수있는 쉬운 방법을 만드는 것입니다.자격을 갖춘 지원자에게 연락을 취하고 인터뷰를 준비 할 수 있으며, 짧은 시간 내에 입장을 채울 수 있기를 바랍니다.

대부분의 신청자 추적 서비스에는 데이터를 최신 상태로 유지하기위한 일부 보호 장치가 있습니다.예를 들어,이 서비스는 5 년 후에 시스템의 재개 및 기타 데이터를 자동으로 제거하는 소프트웨어 프로그램을 사용할 수 있습니다.다른 경우, 다른 위치를 신청하는 사람은 데이터베이스에서 신청자 프로필을 업데이트 할 수있는 옵션이있어 데이터를 재평가하고 새로운 취업 기회를 쉽게 참조 할 수 있습니다.신청자 추적 서비스를 사용하여 신청자 프로필을 표시하고 신청자가 4 ~ 5 번의 시도 후에 면접 제안에 응답하지 않거나 거부하는 경우 고려에서 제거 할 수 있습니다.일상적으로 수백 또는 수천 명의 사람들을 고용합니다.과부하의 인적 자원 부서는 응용 프로그램 데이터를 따라 잡는 작업이 직원의 혜택 및 근로 조건 개선과 같은 다른 중요한 문제로부터 멀어지게한다는 것을 발견 할 수 있습니다.외부 신청자 추적 서비스 사용을 선택하면 중요한 인적 자원 과제의 균형을 유지하고 회사의 잠재적 인 노동 자원의 일을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.professional 전문적으로 결합되고 기밀 유지에 전념하는이 신청자 추적 서비스는 회사가 올바른 직업에 적합한 사람들을 찾는 방식에 큰 차이를 만들 수 있습니다.신청자 추적 서비스를 신청자 데이터를 순서대로 유지하고 필요에 따라 고려할 수있는 수단으로 사용하는 수단으로 작업을 관리하기 위해 먼 길을 갈 수 있습니다.