기본 고용주 의무는 무엇입니까?

많은 곳에서는 고용주가 준수 해야하는 기본 고용주 의무가 있습니다.법률은 국가마다, 심지어 지역마다 다를 수 있지만, 고용주는 일반적으로 직원과 관련하여 공정하고 책임감있는 방식으로 행동 할 것으로 예상됩니다.여러 곳의 기본 고용주 의무 중에는 차별없는 채용, 안전한 업무 환경 및 최저 임금과 같은 것들이 있습니다.어떤 곳에서는 고용주가 근로자 보상 보험을 취득해야합니다.많은 곳에서 연령, 성별, 인종 또는 출신으로 인해 구직자를 차별하는 것은 불법입니다.마찬가지로, 핸디캡으로 인해 잠재적 인 직원을 차별하는 것은 일반적으로 불법입니다.잠재적 인 직원이 직무를 수행 할 자격이있는 경우, 고용주는 장애, 피부의 색, 성별 또는 나이 때문에 그를 고용하지 않으면 법을 어 기고 있습니다.연령 차별 법은 일반적으로 40 세 이상의 사람들에게 적용됩니다.이는 최저 임금 법이있는 관할 구역의 고용주가 직원에게 최소한의 최저 임금을 관할권에 지불해야한다는 것을 의미합니다.종종 지역은 최저 임금이 국가 정부가 설정 한 최소 임금을 가지고 있습니다.이 경우 고용주는 종종 최저 임금이 더 높은 지 지불해야합니다.그러나이 법률에는 몇 가지 예외가 있으며 일부 관할 구역은 고용주가 전문 근로자에게 최저 임금을 지불하도록 요구하지 않습니다.학생 노동자;20 세 미만의 사람들;팁을받는 근로자;일부 농장 및 계절 노동자.이러한 법률이있는 곳에서 고용주는 합리적으로 건강하고 안전한 직장을 제공 할 의무가 있습니다.그러나 적용되는 표준은 직원이 수행하는 직무 유형에 따라 다를 수 있으며 때로는 직업이 고유 한 위험이 있습니다.예를 들어, 화상의 위험은 용접 회사 직원에게 고유 할 수 있지만 용접기를 고용하는 회사는 일반적으로 직원을 사고로부터 보호하는 안전 관행을 만들고 준수해야합니다.

근로자 보상 보험은 또한 많은 관할 구역에서 기본 고용주 의무입니다.필요한 경우, 고용주는이 보험을 소지하여 직장에서 발생하는 직원 부상에 대한 청구를 충당합니다.예를 들어, 고용 장소에서 젖은 바닥에 미끄러 져 부상을 입으면 고용주 보험 회사에 근로자 보상 청구를 제기 할 수 있습니다.그러나 회사가 매우 작거나 재정적으로 자체 보험사 역할을 할 수있는 경우 근로자 보상이 필요하지 않을 수 있습니다.