일반적인 출구 인터뷰 질문은 무엇입니까?

놀랍게도, 가장 일반적인 출구 인터뷰 질문은 직원들에게 동반자 운영의 관점과 떠나기 결정과 관련이 있습니다.그러나 이러한 질문은 종종 자신의 범위에서 포괄적이며 직업 및 회사 문화의 많은 영역을 다룹니다.면접관이 회사와 함께 머무르는 것을 고려할 조건이나 상황에 따라 종아리에게 물어 보는 것이 일반적입니다.직원에게 제공 할 수 있으면 이직률을 줄이는 데 도움이됩니다.어쨌든, 사업은 직원이 직무에 대해 기대하거나 선호하는 것과 관련된 정보를 갖습니다.일반적인 출구 인터뷰 질문은 직원의 기대와 회사가 어떻게 충족 시키거나 만나지 않았는지를 다룹니다.이 정보는 사업체가 채용 및 개발 관행을 재평가하기 위해 사용될 수 있습니다.당시.다른 일반적인 출구 인터뷰 질문은 직원이 가장 좋아하는 직무 및 가장 좋아하는 직무와 관련이 있습니다.면접관은 또한 출구 직원에게 회사에서 일하는 최상의 경험과 최악의 경험에 대해 요청할 수 있습니다.면접관은 직원이받은 훈련이 자신이 수행 할 의무와 잘 어울리는 지 물어볼 수 있습니다.일반적으로 직원에게 제공되는 지식과 장비가 감독자 업무 기대를 준수하는 데 효율적인지에 대한 의문이 있습니다.출구 인터뷰 중에 더 일반적인 질문에는 직원이 관리자의 지원을 느꼈는지 여부와 성과 검토가 공정하다고 생각했는지 여부가 포함될 수 있습니다.면접관은 떠나는 개인이 근로 조건과 회사 사기뿐만 아니라 임금과 혜택에 얼마나 만족하거나 불만족한지 묻습니다.토론의 후반부에서 일반 출구 인터뷰 질문은 회사와 함께있는 직원과의 새로운 직원과의 비교를 요구할 수 있습니다.면접관은 출구 직원에게 자신의 새로운 직업 이이 제품과의 기대치를 비교할 것이라고 생각하는 방법을 물어볼 수 있습니다.