일반적인 두 번째 인터뷰 질문은 무엇입니까?

두 번째 인터뷰 질문은 일반적으로 특정 산업, 회사 및 직책에 더 중점을 둡니다.피험자는 급여, 일정 및 책임을 포함 할 수 있습니다.초기 인터뷰는 일반적으로 후보자를 선별하는 데 사용되는 반면, 두 번째 인터뷰는 잠재적 인 동료들이 수행 할 수 있습니다.이 동료들은 종종 신청자의 기술과 직업에 대한 성격과 열정에 관심이 있습니다.후보자가 두 번째 인터뷰에서 직책 및 잠재적 고용주에 대한 질문을하는 것이 일반적으로 적절합니다.

첫 번째 인터뷰에서 질문이 후보자의 이력서 및 직장 기록에 중점을 두었을 수도 있지만, 두 번째 인터뷰 질문은 직책과 직책과회사.후보자는 일반적으로 자신이 직책에 관심이있는 이유와 회사에 어떻게 혜택을 줄 수 있는지 묻습니다.위치는 적합 할 것입니다.이러한 성격의 전형적인 질문에는 이상적인 보스 또는 후보자가 동료와의 어려운 상황을 해결하는 방법에 대한 질문이 포함됩니다.이 카테고리의 다른 일반적인 질문은 후보자에게 예를 들어 단독이든 팀의 일원 으로든 자신이 가장 잘 작동하는 방식을 설명 할 수있는 기회를 제공합니다.직업에 고객 서비스가 필요한 경우, 두 번째 인터뷰 질문은 후보자가 자신의 경험을 고객과 논의해야 할 것입니다.인터뷰는 후보자가 어떻게 응답 할 것인지를 측정하기 위해 가상의 시나리오를 제공 할 수도 있습니다.

급여와 일정은 종종 두 번째 인터뷰 질문의 중요한 주제입니다.면접관은 후보자에게 급여 및 일정 요건을 지정하도록 요청할 수 있습니다.개인 예산 및 일정 요구를 고려하고 유사한 회사의 비슷한 직책에 대한 평균 급여를 조사함으로써 응답을 미리 준비 할 수 있습니다.고용주는 종종 급여에 대해 이용할 수 있고 현실적인 경우 후보자를 호의적으로보고 있습니다.기사를 읽고 직무 위치와 회사 웹 사이트를 검토하는 것은 모두 효율적인 연구 방법입니다.이러한 정보는 특정 직책에 대한 후보자의 관심과 열정을 보여주는 질문을 산출 할 수 있습니다. 후속 인터뷰 과정은 고용주마다 크게 다릅니다.경우에 따라 프로세스와 길이는 초기 인터뷰와 매우 유사합니다.다른 경우에는 두 번째 인터뷰는 하루 종일 걸릴 수 있으며 사무실 투어와 식사를 포함 할 수 있습니다.응시자는 두 번째 인터뷰를 준비하기 위해 항상 여정을 요청할 수 있습니다.