유연한 혜택 계획은 무엇입니까?

corporation 기업은 직원에게 유연한 혜택 계획을 제공하며, 직원이 여러 가지 옵션 중에서 최상의 계획을 선택할 수있는 혜택 계획입니다.여기에는 건강, 치과 또는 시력 보험과 같은 혜택이 포함될 수 있습니다.주식 투자 계획;또는 직원이 의료비를 지불하기 위해 세전 달러를 입금 할 수있는 유연한 지출 계정.많은 회사는 또한 사람들이 미래를위한 연령과 목표를 기준으로 다른 퇴직 선택을 할 수 있도록 퇴직 계획에 대한 유연한 혜택 선택을 제공합니다.회사 직원에게.직원이 원하는 혜택을 선택하고 선택할 수 있기 때문에이를 식당 계획이라고 할 수 있습니다.예를 들어, 일부 직원은 세 가지를 모두 원할 수도 있고, 다른 직원은 치과 또는 시력 범위를 건너 뛰고 해당 비용을 주머니에서 지불하도록 선택할 수 있습니다.공제액이 높고 월간 보험료가 적거나 보험 가입자가 네트워크에서 제공하는 사람을 요구하지 않는 것과 같은 다양한 유형의 보험 플랜도 제공 될 수 있습니다.다른 보험 플랜에서 찾을 수있는 선택의 양은 종종 엄청나고, 따라서 선택을 만들기 전에 선택을 완전히 이해하는 것이 중요합니다.) 또는 건강 저축 계좌 (HSA).이를 통해 개인은 세금 전 소득을 계좌에 기부 한 다음 의료비와 같은 자격을 갖춘 비용을 지불하기 위해 필요에 따라 자금을 인출 할 수 있습니다.이것은 상당히 건강하고 의사에게 거의 가지 않는 사람들에게 좋은 선택입니다.또한, 필요한 비용에 사용되는 한, 계좌에 입금 된 돈이 세금이없는 상태로 유지되기 때문에 지불 된 소득세를 줄이는 데 도움이됩니다.일부 직원은 회사에서 주식 옵션을 구매하기로 선택할 수 있습니다.다른 사람들은 회사의 성격에 따라 401 (k) 또는 403 (b)와 같은 다른 유형의 계정에 기여하도록 선택할 수 있습니다.종종 회사는 직원의 기부금을 일정 금액과 일치시킬 것입니다.선택은 일반적으로 개인이 인력에 남긴 시간과 회사가 기부금과 일치할지 여부에 따라 달라집니다. 이는 퇴직 저축을 촉진하는 훌륭한 방법입니다.