황금 수갑은 무엇입니까?

∎ 황금 수갑은 회사가 사람들을 충성하거나 회사와 함께 머무르도록 격려하는 데 사용하는 도구입니다.이들은 회사가 직원을 잃는 것에 대해 우려하거나 특정 직원을 정해진 시간 동안 특정 직원을 유지해야 할 때 일반적으로 주요 직원과 함께 사용됩니다.회사와 상황에 따라 여러 가지 다른 형태를 취할 수 있습니다.그들은 일반적으로 황금 수갑으로 명시 적으로 표시되지 않으며 직원들은 그들을 받아들이도록 압력을 가할 수 있습니다.

고전적으로 황금 수갑은 직원 인센티브 프로그램의 형태를 취합니다.많은 회사들이 유급 휴가, 주식 옵션 및 퇴직 계획에 대한 지불과 같은 인센티브를 제공하지만, 황금 수갑은 이러한 인센티브를 강화합니다.고용주는 추가 교육 비용을 지불하고 주식 옵션을 늘리며 직원이 머무르도록 장려하기 위해 다른 조치를 취할 수 있습니다.인센티브는 직원들이 더 오래 머무르는 것에 대한 보상을 받고 떠나는 것에 대해 처벌받을 수있는 방식으로 구성됩니다.이는 회사가 설정 한 용어를 마치지 않는 직원을 처벌함으로써 떠나는 것이 불신의 역할을합니다.마찬가지로, 회사는 특정 날짜 이전에 직원이 떠나면 인센티브가 상환되도록 요청할 수 있습니다.예를 들어, 고용주는 직원이 5 년 이상 일한 후 학교로 돌아갈 수 있도록 비용을 지불 할 것을 제안 할 수 있지만, 학교를 마치고 5 년 이내에 직원이 출발하면 상환이 필요합니다.그들은 회사에 매우 만족할 수 있으며 그곳에서 일을 평생 경력으로 만들려고합니다.그들에게는 그러한 인센티브를 받아들이지 않을 이유가 없으며, 실제로 황금 수갑을 받아들이는 것은 급여와 퇴직 혜택을 크게 증가시킬 수 있습니다.이 직원들은 회사 내에서 경력을 쌓을 때 인센티브를 유리하게 사용할 수 있습니다.혜택을 잃거나 상환하기를 원하지 않으면 사람들이 더 나은 직업 제안을 거절하고 사람들이 다른 종류의 일을 찾지 못하게 할 수 있습니다.일부 직원들은 나중에 회사가 제공하는 혜택을 받아들이는 것을 후회하며, 혜택의 단기 장점을 받아들이서 경력을 제한 할까봐 두려워합니다.일부 회사는 추가적인 혜택을 위해 6 개월 동안 추가로 머무르는 요청과 같은 단기 황금 수갑을 제공하며, 장기간 회사와 사람들을 갇히는 것과 가장 필요할 때 주요 직원을 잃는 것 사이의 균형을 맞 춥니 다.