비 재정 인센티브는 무엇입니까?

closed 고도로 숙련 된 직원을 유치하려고 할 때 재정적 인센티브가 중요하며 급여 또는 좋은 혜택 패키지가 종종 신입 사원을 회사로 데려 올 것입니다.그러나 직원들이 일단 고용 된 후에는 유지하는 것이 항상 단순히 재정적 인센티브의 문제는 아닙니다.여러 번 사람들은 제공되는 비재무 인센티브를 위해 회사와 함께있을 것입니다.여기에는 중요한 결정, 발전 기회 및 잘 수행 된 일에 대한 인정에 참여할 수있는 기회가 포함될 수 있습니다.주식 옵션, 의료 혜택 또는 무료 커피와 같은 회사 돈 비용이 드는 것은 직접적이거나 간접적 인 재정적 혜택으로 간주 될 수 있습니다.직원은 현금을받지 못하지만 그러한 것들에 첨부 될 수있는 몇 가지 유형의 현금 가치가 있습니다.비재무 인센티브는 특정 금액의 돈과 동일하지는 않지만, 좋은 근로자를 유지하려고 할 때 마찬가지로 가치가있을 수 있습니다.동기 부여가 매우 높습니다.회사에서 발생하는 일, 특히 결정에 참여하는 직원에게 영향을 미치기 때문에 사람들이 존경 받고 포함 된 느낌을 받고 회사가 그들의 의견을 소중히 여기도록 도울 수 있습니다.직원들은 회사가 중요한 결정에 대한 의견을 요구할 때 감사 할 가능성이 훨씬 높습니다.또는 그녀는하고 있고 그것을 감사합니다.보너스와 인상은 확실히 가치가 있지만 항상 실용적인 것은 아닙니다.종종 회사는 감사 증명서를 제공 할 수 있지만, 인정받는 직원은 아무것도받지 못하는 사람들보다 더 높은 수준의 직업 만족도를보고하는 경향이 있습니다.단순히 성취에 대한 찬사를 받기 위해 단순히 단순히 직원들이 더 열심히 노력하는 인센티브입니다.발전함에 따라 개인 만족도 외에도 임금과 혜택이 증가 할 수 있습니다.그들이 회사 내에서 올라갈 수 있다는 것을 알고 많은 직원들에게 강력한 동기 부여입니다.다른 유형의 비 재정 인센티브에는 직원의 직책만큼 간단한 것들이 포함됩니다.많은 사람들이 세일즈맨 대신 쓰레기 인 또는 영업 경영진보다는 위생 엔지니어와 같이 더 중요한 일자리 제목을 선호합니다.