사무실 윤리는 무엇입니까?

Office 사무실 윤리는 사무실 환경에서 올바른 선택과 행동을 결정하는 데 도움이되는 일련의 코드와 가치와 그로부터 파생 된 규칙을 언급 할 수 있습니다.이들은 각 사무실에 따라 다를 수 있으며 사무실이 표현하고 직원이 따르기를 원하는 핵심 가치를 기반으로합니다.사무실 윤리에는 수많은 것들이 포함될 수 있거나 일부 회사는 윤리적 정책을 명확하게 이끌어 내지 못합니다.후자의 입장은 때때로 문제로 이어질 수 있으며 직원들은 윤리적 딜레마에 직면 할 때 스스로 결정을 내려야 할 수도 있습니다. 이러한 윤리는 항상 개인적인 도덕적 입장을 유지하는 것은 아니기 때문입니다.이해하고 따르고,이 위에, 그들은 규칙을 설정할 수 있으므로 도덕적 의사 결정이 거의 필요하지 않습니다.예를 들어, 모든 근로자가 직장에서 편안하게 느끼도록하는 것이 핵심적인 핵심 가치는 직장에서 외부 제품을 요청하지 않습니다.이것은 일부 직원들에게 불편 함을 유발하여 일하는 동안 마케팅 환경에서 벗어날 수 없다고 느낄 수 있으며 회사는 핵심 가치 중 하나에 위배되는 관행을 금지함으로써 응답 할 수 있습니다.윤리는 사람들에게 서로 행동하는 방법을 알려줄 수 있습니다.분명히, 사람들이 편안하다는 것은 성행위 나 낭만적 인 연락을 위해 다른 사람들을 독립하지 않고, 일에 대한 책임이 있으므로 다른 사람들에게 전달되지 않고 직장을 깨끗하게 유지하는 것을 의미합니다.기본 사무실 윤리에서 많은 규칙이 생성 될 수 있거나 일부 회사는 회사가 회사가 선하거나 도덕적 인 것을 정의하는 방법에 관한 기본 가정에서 규칙을 유추 할 것으로 기대합니다.이론에 의하면.일반적으로 집에서 사용하기 위해 사무실을 취하고, 무례 함, 전화 또는 직접, 고객에게,/또는 지역 고용 법을 위반하는 방식으로 행동하는 것과 같은 일을하는 것은 잘못된 것으로 간주됩니다.이러한 행동은 지속 된 학대에 따라 경고 나 발사로 이어질 수 있습니다.

최소한 눈살을 찌푸린 다른 활동은 근무 시간을 사용하여 친구에게 이메일을 보내고 Facebook Reg에 기여하는 것과 같은 개인 비즈니스를 수행하는 것이 포함됩니다.페이지 또는 가족에게 장거리 전화를합니다.일부 사무소는 이러한 활동 중 일부를 어느 정도 허용 할 수 있습니다.모든 것이 그렇게하는 것은 아니며, 이러한 행동은 급격한 견책이나 최종 고용 종료를 얻을 수 있습니다.직업.모든 사무실이 정의 된 윤리 세트를 준수하는 것은 아니며, 이는 초기 고용 시절에 상당히 쉽게 알 수 있습니다.직원과 감독자의 윤리를 무시하는 것은 코드가 실제로 작동하지 않으며 새로운 직원이 무시할 수 있다고 제안합니다.반면에, 코드를 위반하는 한 사람은 사무실 전체를 제안하지 않으며 직장에서 행동하는 방법에 대한 모범으로 받아 들여서는 안됩니다.