인사 서비스는 무엇입니까?

직원 서비스라고도하는 인사 서비스에는 신입 사원의 채용, 선별 및 때로는 교육이 포함됩니다.대행사는 종종 자신의 직원 요구 사항을 충족 할 시간이나 자원이없는 조직에 인사 서비스를 제공하기 위해 아웃소싱됩니다.인사 대행사는 때때로 임원, 사무실 관리자, 노동자 또는 엔지니어와 같은 특정 유형의 직원을 직원을 전문으로하는 것입니다.직원 회사는 고객을위한 구인 광고를 배치하는 것 외에도 일련의 인터뷰, 기술 테스트 및 참조 점검을 통해 구직자를 선별합니다.∎ 인사 서비스를 제공하는 회사는 때때로 고용 기관 또는 헤드 헌터라고도하며 글로벌 프랜차이즈에서 소규모 독립 기관에 이르기까지 다양합니다.일부 대행사는 다른 직원을 임시 결석 휴가를 커버하거나 피크 기간 동안 추가 인력을 제공하는 등 임시 직원 만 요구하는 조직의 임시 직원 모집을 전문으로합니다.이 경우 임시 직원 또는 임시는 기관의 고객 인 조직이 아닌 인사 대행사의 직접 직원입니다.인사 대행사는 때때로 인사 서비스의 일환으로 온도 대회 솔루션을 제공합니다. 즉, 고객은 대행사와 직접 임기에 따라 온도를 고용 할 수있는 옵션이 있습니다.

직원 대행사가 대행사가 배치 한 채용 광고에 응답했는지 또는 미래의 직책을 위해 고려할 이력서를 제출했는지 여부에 관계없이 인사 대행사가 개인과 연락을 취한 후에 구직 후보를 선별하는 과정이 시작됩니다.대행사가 후보자 이력서에 만족하는 경우, 후보자와의 비공식 인터뷰를 준비 할 것입니다.인터뷰는 일반적으로 한 명 이상의 대행사 채용 담당자를 회의하고, 가용성 및 직무 선호도를 나타내는 양식을 작성하고, 원하는 고용 분야와 관련된 테스트를 완료하는 것으로 구성됩니다.예를 들어, 행정 능력에서 고용을 찾는 응시자는 속도, 정확성 및 워드 프로세싱 기술을 입력하는 방법을 테스트 할 수 있습니다.후보자 테스트 결과는 후보자의 전반적인 인상과 함께 대행사와 자신의 파일에 배치됩니다.