정책과 절차는 무엇입니까?

∎ 정책 및 절차는 회사 운영 방식과 목표 달성 방법을 결정하는 구조적 도구입니다.정책은 회사가 무엇을하고하지 않을 것인지 결정함으로써 가이드 라인 역할을합니다.절차는 회사가 저지른 행위를 달성하는 데 사용되는 방법입니다.이러한 도구는 일반적으로 회사의 자산이지만 즉각적인 유연성이 필요한 경우 일부 상황에서는 단점 역할을 할 수 있습니다.정책은 회사에 자신의 신원을 확인하고 목표에 물질을 제공 할 수있는 수단을 제공합니다.개인은 이러한 지침을 사용하여 조직의 현실적인 기대치를 개발할 수 있습니다.이러한 도구는 행동과 결정을 요구하고 지시하는 데 사용됩니다.조직에는 일반적으로 업무의 모든 측면에 관한 정책과 절차가 있습니다.여기에는 고용, 고객 관계 및 회계가 포함될 수 있습니다.정책과 절차는 함께 균일 성을위한 수단을 제공하기 때문에 회사에 혜택을줍니다.

이러한 도구가 없으면 대규모 조직의 모든 사람들이 같은 방식으로 같은 상황을 처리하는 것이 불가능하지는 않지만 어려울 것입니다.이러한 보증 부족으로 인해 회사는 법적 문제, 고객 신뢰 부족 및 실패를 포함하여 광범위한 문제에 직면하게 될 수 있습니다.이러한 도구가 제공하는 구조는 일반적으로 유익하지만 정책과 절차에 부정적인 영향을 줄 수있는 사례가 있습니다.

이 도구는 구조를 제공하기위한 것이므로 종종 유연성을 제거합니다.때로는 정상적인 연습에 반하는 가장 잘 처리되는 특별한 상황이 발생할 수 있습니다.상황의 최적 처리를 방해하는 정책이나 절차에서 벗어나기 위해 필요한 권한을 얻기 위해 적절한 프로세스를 거칠 시간이 충분하지 않을 수 있습니다.준수를 위해 이러한 문제는 결과적으로 잘 처리되지 않을 수 있습니다.componys 정책 및 절차가 종종 게시됩니다.이들은 모두 단일 문서 내에 위치하거나 자신과 관련된 개인이 사용하는 다양한 문서로 나눌 수 있습니다.예를 들어, 근로자와 관련된 정책 및 절차는 직원 핸드북에 위치 할 수있는 반면 회계 관행은 투자자 관계 매뉴얼에 나열 될 수 있습니다.어쨌든,이 정보는 직원과 대중이 널리 이용할 수있는 경향이 있습니다.회사가 조치를 안내하기 위해 설명한 조건을 위반하는 경우 계약 위반으로 고소 될 수 있습니다.소송을 제기하는 당사자가 회사와의 제휴 역사가없는 경우에도 발생할 수 있습니다.예를 들어, 신청자는 고용 정책을 위반 한 회사를 고소 할 수 있습니다.