일반적인 면접 질문은 무엇입니까?

∎ 면접은 구직 신청자가 자신의 능력을 가진 잠재적 고용주에게 깊은 인상을 주면서 구직자가 최고의 발을 내딛을 수있는 기회입니다.면접 질문에 대해 미리 생각함으로써 구직자들은 인터뷰를보다 효과적으로 처리 할 준비를 할 수 있습니다.궁극적으로, 인터뷰를하는 사람은 인터뷰 대상자의 경험이 무엇인지, 회사에 적응할 것인지, 그리고 직장을 실제로 원하고 경쟁에서 눈에 띄는 지 알고 싶어합니다.당신이 직업을 찾고 있다면, 숙제를하고 친구가 아래에서 찾을 수있는 일반적인 면접 질문과 함께 모의 인터뷰를하도록하십시오.카테고리의.한 범주에는 면접관에게 일하는 방법과 어떤 종류의 근무 조건을 즐기기위한 질문이 포함됩니다.이러한 종류의 면접 질문의 몇 가지 예로는 다음과 같습니다.“팀과 얼마나 잘 일하십니까?”"사무실의 갈등을 어떻게 처리합니까?""직업에서 무엇을 찾고 있습니까?""장거리 경력 목표는 무엇입니까?""마지막 직장에서 어려운 상황과 어떻게 처리하는지 알려주세요."“직업에서 어떤 종류의 시간/급여/혜택을 찾으십니까?”

면접관은 또한 당신의 성격에 대한 창을 열도록 설계된 면접 질문을 할 것입니다.이러한 질문은 다른 직원들과 어울릴 지 여부를 결정하기 때문에 거래 차단기가 될 수 있습니다.면접관은 다음과 같이 묻습니다."가장 좋아하는 책은 무엇입니까?""당신의 강점과 약점은 무엇이라고 생각하십니까?"“실수를 어떻게 처리합니까?”

다른 질문은 업무 경험을 직접 조사하기위한 것입니다.면접관은 다른 직장에서의 경험과 함께 이전 관련 고용에 대해 묻습니다.직장에서 해고 된 경우이를 공개해야하지만 답변에 대해 생각하면 이점을 유리하게 바꿀 수 있습니다.“내가 해고 당했기 때문에 회사 X를 떠났다”고 말하지 마라..인터뷰 회사를 읽으십시오. 회사가하는 일, 직원의 사람들 및 해당 회사와 관련하여 무엇을하고 싶은지에 대한 질문에 답변 할 수 있습니다.또한 면접관에게 직책에 대한 욕구에 감동해야합니다.다른 직책을 신청하는 경우, 면접관 회사에서 일하는 것이 왜 당신의 목표인지에 초점을 맞추고이 사실을 최소화하려고 노력하십시오. 그리고 마지막으로, 가장 일반적인 면접 질문 중 하나는 "나에게 질문이 있습니까?"입니다.이 질문은 급여, 혜택 또는 근무 시간에 대한 흥정에 대한 초대는 아니지만 면접관에게 귀하의 직책에 대한 관심을 감동시킬 수있는 기회입니다.독특한 질문을함으로써 기억에 남을 수도 있고, 미래 나 목표의 방향에 대한 질문을 제기 할 수 있습니다.인터뷰에 참석할 때 자신의 몇 가지 질문이 있어야합니다. 인터뷰는“어, 아니오”로이 질문에 응답하면 인터뷰가 신맛이 나기 때문에 사워 메모로 끝납니다.면접관에게 감사의 말을 전하고 면접관과 사무실 직원을 포함하여 상호 작용 한 사람들에게 감사의 말을 전합니다.이 메모를 사용자 정의하십시오.예를 들어 비서가 물 한 잔을 마시면“사무실에서 더 편안하게 느끼게 해주셔서 감사합니다.”라고 말합니다.