심리 테스트를 사용하면 어떤 장점이 있습니까?

Corporate 기업 또는 비즈니스 환경에서의 심리 테스트는 성격 특성, 적성 및/또는 회사 내의 특정 직업 개방 또는 위치와 관련된 선호도와 같은 특정 특성을 대상으로하는 데 사용됩니다.심리 테스트는 특히 특정 직업이나 직업에 관해서는 사람의 성격 유형, 적성 또는 동기를 결정할 때 많은 이점을 제공합니다.심리 측정 시험에서 사람이하는 방식은 특정 직무에서 자신이 얼마나 잘 할 것인지를 나타내고 회사가 처음으로 올바른 사람을 고용 할 수있게 해줄 수 있습니다.

심리학은 수학 및 생물학과 같은보다 사실적이고 어려운 과학과는 대조적으로 주관적인 특성으로 인해 부드러운 과학으로 알려져 있습니다.이러한 이유로 심리적 시험은 사람의 심리적 프로파일 또는 직무 호환성을 결정하는 데 다른 도구와 함께 사용되어야하며, 구직을위한 궁극적 인 해결책으로 간주되어서는 안됩니다.인상적인 결과에도 불구하고 사람들은 개인이며 엄격한 적합성을 무시합니다.미묘한 차이는 종종 비슷한 성격 사이에 존재하며 이러한 차이는 다른 사람의 성공 또는 실패의 결정 요인이 될 수 있습니다.예를 들어, 치료사 인 사람은 훌륭한 카운슬러 나 교사를 만들지 만 차트 나 서류를 유지하는 데 도움이 필요할 것입니다.카운슬러로서 잘 테스트 한 사람은 차트를 잘 유지할 수 있지만 치료 기술이 다소 부족할 수 있습니다.비즈니스 환경에서 테스트가 사용되는 대부분의 경우 심리 테스트가 아웃소싱되고 결과는 제공자가 해석합니다.이 경우 Companys 인사 자원 부서는 단순히 시험을 관리하고 제공자가 철자 한대로 참가자에게 결과를 읽을 수 있습니다..일반적으로 이러한 테스트는 음악, 야외 활동 및 사회적 상호 작용과 같은 주제에 대한 성격 특성, 적성 및 개인 취향에 대한 자체보고 된 재고를 제공합니다.심리 테스트는 종종 특정 작업의 필수 구성 요소 인 특정 영역을 정확히 찾아서 채용 프로세스를 간소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.또한 특정 직원 또는 직장 그룹의 생산성과 전반적인 만족도를 높이는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.회사가 특정 기술이 필요한 일자리를 채우려는 경우 적성 테스트로 충분합니다.직업에 특정 유형의 성격이 필요한 경우 성격 목록이 필요합니다.비즈니스가 여러 가지 유형의 오프닝을 작성하려는 경우 일반 직업 테스트가 적용됩니다.심리적 테스트는 고용 어려움을위한 치료법이 아닐 수 있으며, 직업에 대한 사람의 유일한 지표로 사용해서는 안됩니다.그러나 제대로 구현할 때 회사가 고용 및 인사 비용으로 수천 달러를 절약 할 수있는 잠재력이 있습니다.