업무 공유의 장점은 무엇입니까?

∎ 작업 공유는 전통적으로 두 명 이상의 개인간에 작업을 나누는 방법입니다.이것은 그들과 함께 한 사람의 일을 할 수있게합니다.이 계약은 근로자가 집에 약속을 가졌을 때 가장 자주 사용됩니다.회사가 비용을 줄여야 할 때 작업 공유도 사용할 수 있습니다.작업 공유는 근로자가 지불하는 시간을 줄입니다.이 계약은 전통적인 작업 공유 계약과 다르지만 자체 혜택이 있습니다..이것은 일반적으로 모든 수입을 포기하지 않고 자녀를 돌보기 위해 집에서 여분의 시간이 필요한 새로운 부모의 경우입니다.아이가 나이가 들어감에 따라 근로자 시간이 감소함에 따라 근로자는 정규 근로 시간을 재개 할 수 있습니다.풀 타임 작업 일정을 준비 할 때 새로운 직업을 찾으십시오.근로자는 뒤쳐지지 않고 경력을 재개 할 수 있습니다.

고용주에게도 혜택이 있습니다.그들은 훈련 된 직원을 유지하여 적은 시간을 일 해야하는 근로자를 위해 교체를 고용하고 훈련 할 필요가 없습니다.직무 공유에 융통성이있어 직원들은 더 오랜 시간 동안 그곳에서 일함으로써 회사에 충성 할 가능성이 높습니다.이것은 또한 고도로 훈련되고 충성스러운 직원을 유지할 수있게함으로써 고용주에게 도움이됩니다.∎ 업무 공유는 또한 회사가 직원을 해제하지 않고 비용을 절감 할 수있는 방법을 제공 할 수 있습니다.이 프로그램의 이점은 근로자가 일자리를 잃지 않으며 회사는 일시적인 재정적 어려움으로 인해 훈련 된 노동력을 잃지 않는다는 것입니다.일부 주에서는 실업 급여가 근로자가 잃을 수있는 임금의 상당 부분을 충당하기 위해 준비 될 수도 있습니다.일부 회사는 노동자들에게 의료 혜택을 계속 지불 할 것입니다. 이는 프로그램의 또 다른 이점입니다.

이 작업 공유 프로그램의 이점은 상당합니다.건강 보험을 포함한 모든 임금과 혜택을 잃지 않고 근로자는 제한된 일정을 제공하여 20 ~ 40 % 적은 시간을 일으 킵니다.비록 노동자들이 돈을 더 적게 벌 수 있지만, 실업 급여의 비율을 제공하는 주에서도 대부분의 근로자는 여전히 가족을 지원하기에 충분한 돈을 벌 것입니다.부분적 혜택을 지불하는 동안에도 주에 대한 혜택도 상당합니다.근로자가 해고되는 경우 전액 실업을 지불하는 것과는 달리, 주정부는 근로자의 원래 급여의 비율 만 지불하여 잠재적으로 경제적 쇠퇴와 회복시 주에 수백만 달러를 절약 할 수 있습니다.