민간 부문 고용의 이점은 무엇입니까?

private 민간 부문 고용의 혜택에는 일반적으로 더 큰 급여, 발전 기회, 보험 적용 범위, 휴가 시간 및 연간 보너스 형태의 더 나은 혜택이 포함됩니다.민간 부문에서 일하면 직원 채용 및 종료, 예산 책정 및 업무 관련 구매와 관련된 더 많은 자유가 수반됩니다.대부분의 경우 민간 부문 고용은 정부 일자리와 비교할 때 직업 안보를 적게 제공합니다.한 사람이나 직원 팀의 독창성을 통해 소규모 비즈니스는 갑자기 큰 수요를 경험하는 제품과 서비스를 만들 수 있습니다.이것은 일반적으로 직원들에게 더 높은 급여, 보험 적용 범위, 휴가 시간 및 보너스 형태의 혜택이 더 높습니다.경우에 따라 민간 부문 고용은 공공 부문에 존재하지 않는 이익 공유 기회를 제공합니다.엔트리 레벨에서 정부 부문의 경영 지위로 이동하는 데 수십 년이 걸릴 수 있지만,이 동일한 발전은 민간 기업에서 훨씬 더 빨리 발생할 수 있습니다.공공 부문의 프로모션에는 특정한 학업 자격과 업무 경험이 필요하지만 민간 부문의 요구 사항은 더 유연하며 그러한 결정은 종종 한두 명의 개인의 손에 달려 있습니다.고용 관행과 관련하여.공공 부문은 일반적으로 엄격한 고용 지침을 따라야합니다.많은 공공 부문 상황에서 고용이 이루어지기 전에 몇 달 동안 특정 수의 자격을 갖춘 후보자를 인터뷰해야합니다.이는 부서가 으르고있는 관리자에게는 시간이 많이 걸리는 프로세스 일 수 있습니다.민간 기업은 종종 고용을 촉진하고 회사의 목표를 발전시키기위한 요구 사항을 조정할 수 있습니다.이는 성과가 저조한 직원을 교체 해야하는 개인 회사의 관리자에게 이익입니다.공공 부문에서는 직원을 해고하는 데 일반적으로 오랜 시간이 걸립니다.끔찍한 범죄가 없으면 공무원이 종료되기까지 몇 달 또는 몇 년 동안 성과가 좋지 않은 문서가 일반적으로 필요합니다.이러한 직원 권리 보호는 공공 부문 고용의 큰 이익으로 간주됩니다.조달 및 구매에 대한 공공 부문 요구 사항에는 일반적으로 강력한 예산을 준수하고 표준 양식을 작성하는 특별 권한이 포함됩니다.민간 부문 고용은 이와 관련하여 더 큰 유연성을 제공합니다.민간 회사의 직원에게는 지출에 대한 일반적인 지침이 제공 될 수 있지만 회사 신용 카드를 소유하고 자신의 업무를 수행하는 데 필요한 자료에 대한 현장 구매 결정을 내릴 수있는 자유가 있습니다.