최고의 리더십 전략은 무엇입니까?

∎ 최고의 리더십 전략은 일반적으로 이니셔티브를 장려하고, 공통 목적을 만들고, 팀워크를 초래하며, 마찰을 최소화합니다.리더십 전략을 찾는 데 많은 트렌드와 유행이 존재합니다. 이는 일반적으로 복잡한 주제이기 때문입니다.매번 동일한 결과를 생성하는 구체적인 방법은 없습니다.사실, 한 상황에서 매우 성공적인 전략은 다른 환경에서 완전히 다른 응답을 가질 수 있습니다.공통의 목표이며 역경에 직면하여 연합 된 상태로 남아 있습니다.좋은 리더십의 정의는 일반적으로 문화, 지역 기대 및 환경에 따라 다릅니다.이것은 기대에 따른 이러한 격차로 인해 다른 국가의 다양한 리더십 전략의 성공을 판단하기가 매우 어려워 질 수 있기 때문에 이것은 중요한 요점입니다.그러나 창의성과 조직의 구조 사이에는 균형이 있습니다.이니셔티브는 조직이 사명이나 목표를 달성하도록 돕는 것입니다.전반적인 목표를 더 이상 사용하지 않는 창의성은 일반적으로 조직을지지하지 않습니다.단기 및 장기 목표를 명확하게 전달할 수있는 리더는 기대치와 함께 일반적으로 문제가 거의 없습니다.분명한 경계와 사명을 감안할 때, 대부분의 사람들은 전반적인 조직 목표를 발전시키기 위해 자신의 에너지를 지시합니다.연합 할 때 사람들은 개인적인 차이 나 불일치에도 불구하고 함께 모일 것입니다.이것의 가장 일반적인 예는 사람들이 공유 역경에 직면 할 때입니다.그러나 동일한 결과는 일반적으로 모든 사람의 의견을 요구하고 공유 가치를 나타내는 목표로 달성 할 수 있습니다.

가장 효과적인 리더십 전략은 리더가 존재하지 않을 때 계속 행동에 영향을 미칩니다.팀워크, 그룹 프로젝트 및 적극적인 참여는 모두 효과적인 리더십의 징후입니다.사람들이 함께 일하고 전반적인 요구를 충족시키는 능력은 모든 조직에서 필수적입니다.그러나 강력한 리더십 존재는 일반적으로 이러한 유형의 갈등을 최소화하는 명확한 사명 및 행동 지침을 제공합니다.모든 사람이 프로세스에서 자신의 책임과 역할을 알고있을 때 일반적으로 생산성이 전반적으로 증가합니다.