효과적인 기업 거버넌스를위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

position 해당 직책의 요구 사항에 부응하는 사람들로 직위가 채워 지도록하는 것은 효과적인 기업 지배 구조를위한 최선의 팁 중 하나입니다.이는 이사회가있는 조직이 해당 개인이 이해 관계자의 최선의 이익을 위해 서비스를 제공하고 있는지 확인해야 함을 의미합니다.높은 순위에있는 사람들은 자신의 가치를 입증해야합니다.또한 투명성 정책은 구현되고지지되어야합니다.운영이 항상 합법적 인 것이 필수적이지만, 회사는 자체 규제 능력이 있어야합니다.많은 회사들이 수많은 표준과 제한 사항을 설명했지만 직원은 법적 문제를 제외하고는 법을 준수 할 필요가 없습니다.이러한 태도를 조직에서 개발하거나 지속하도록 허용하는 것은 가난하고 약한 거버넌스의 징후입니다. 일부 회사는 다른 극단으로 운영됩니다.그들은 절차와 미세 관리 및 크로스 관리에 적합하며, 이는 조직에 기업 지배 구조가 뛰어난 것처럼 보입니다.실제로, 이러한 상황에서 일어나는 경향은 의무를 수행하려는 사람들이 끊임없는 장애물을 충족시키고 다른 사람들이 자신이 아닌 의무를 감독하는 데 너무 점령되기 때문에 회사가 효과가 없다는 것입니다.효과적인 기업 거버넌스를 사용하면 모든 사람이 자신의 직책의 경계 내에서 모든 사람을 수행하고 유지할 수있는 적절한 기회를 제공합니다.효과적인 기업 거버넌스는 사람들이 월급을 위해 일하기 위해 출연을 중단하고 자신의 의무에 대한 책임을 지도록해야합니다.많은 회사는 우수한 급여와 혜택을 가진 사람들로 가득 차 있지만 그들의 성과는 표준입니다.이는 재정적으로나 낮은 직원 사기를 장려함으로써 여러 가지 방법으로 회사에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.stake 이해 관계자들의 최선의 이익을 위해 행동하는 것은 효과적인 기업 거버넌스의 필수 부분입니다.이사회는 회사를 통제 할 법적 의무가 있습니다.이사회에 앉아있는 개인은 동반자 운영을 감독하고 목표와 목표가 견고한 전략에 의해 지원되도록해야합니다.또한, 이러한 전략이 구현되고 비효율적 인 것으로 판명 된 경우 교체되는 것이 그들의 책임입니다.이를 통해 회사의 최선의 이익도 일반적으로 서비스를 제공합니다.

투명성은 효과적인 기업 거버넌스의 또 다른 필수 기능이며 정부, 영리 또는 비영리 단체 등 모든 유형의 비즈니스에 적용됩니다.사람들이 대중의 무지의 표지 아래에서 운영 할 수있게되면, 조직은 수정하기 어려운 문제로 무례하고 수수께끼가 될 수 있습니다.이것은 종종 스캔들이 공개 될 때 종종 보입니다. 단일 불법 마스터 플랜 대신에 많은 사람들이 단순히 불량이된다는 것이 발견됩니다.