포커스 그룹 모집을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

incip 포커스 그룹으로부터 정확하고 적용 가능한 정보를 얻으려면 올바른 참가자를 모집하는 것이 중요합니다.효과적인 포커스 그룹 모집을위한 팁에는 필요한 정보와 해당 정보를 수집 해야하는 사람들에 대한 명확한 이해를 개발하는 것이 포함됩니다.또한 올바른 사람들이 그룹에 참여하도록 초대되도록 사전 자격을 갖춘 설문지를 개발하는 것이 중요합니다.또한 채용 담당자는 잠재적 인 설문 조사 회원과 명확하게 의사 소통하고 참여를 장려하기 위해 적절한 보상을 결정해야합니다.경우에 따라 특정 제품의 일반적인 소비자 인상을 결정하기 위해 포커스 그룹이 존재합니다.다른 사람들은 특정 소비자 그룹의 의견과 구매 습관을 발견하려고합니다.여전히 다른 사람들은 포장, 특정 제품, 회사, 브랜드 또는 광고 캠페인에 대한 소비자 반응을 얻기위한 것입니다.회사는 어떤 종류의 정보를 발견 해야하는지 알 때까지 어떤 유형의 사람들을 조사 해야하는지 결정할 수 없습니다.포커스 그룹 채용에는 한 그룹 또는 일련의 소규모 그룹에 모든 잠재적 대상 청중의 참가자가 포함되어야합니다.회사는 기존 고객 또는 잠재 고객과 상담하고 싶은지 여부와 구매자 또는 최종 사용자와 협력할지 여부를 고려해야 할 수도 있습니다. 두 청중이 다르면 확실한 자격 프로세스는 그룹 채용에 초점을 맞추는 데 중요합니다.올바른 사람들이 설문 조사에 참여하도록합니다.이는 자격을 갖춘 질문이 잠재적 인 참가자 인구 통계 데이터가 원하는 프로필에 적합한 지 여부를 밝혀야한다는 것을 의미합니다.또한 개인이 쇼핑 및 구매 습관을 포함하여 회사가 원하는 다른 요소를 가지고 있는지 알아 내기 위해 질문을 작성해야합니다.이는 그룹이 때때로 예약되어야하며 참가자에게 편리한 장소와 선택된 개인이 참여할 수있는 주제에 충분히 관심을 가져야한다는 것을 의미합니다.설문 조사 그룹 세부 사항은 참가자에게 명확하게 전달되어야하며 질문에 대한 답변을 얻기 위해 시스템을 설정해야합니다.대부분의 경우 포커스 그룹 모집을 돕기 위해 인센티브가 제공됩니다.이러한 인센티브에는 현금, 기프트 카드, 제품, 할인 또는 식당 식사와 같은 가치가 포함될 수 있습니다.