동기 부여 기술 향상을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

동기 부여 기술을 향상시키는 데 사용할 수있는 몇 가지 간단한 방법이 있습니다.여기에는 긍정적 인 유지, 접근 가능성, 소액 관리없이 지침 제공이 포함됩니다.또한 다른 사람들에게 동기를 부여하는 것을 배우고 좋은 일을 위해 가끔 보상을 제공하는 것이 도움이됩니다.전반적으로, 최고의 장기 동기 부여 결과는 건설적이고지지적인 행동에서 비롯됩니다.이것은 근로자가 스스로 동기를 부여하는 데 도움이되는데, 이는 장기적으로 가장 효과적인 경향이 있습니다.긍정적 인 태도를 보여주고, 업무에 참여하고, 일상 업무를 효율적으로 관리함으로써 지도자들은 동기 부여의 힘을 크게 높일 수 있습니다.그들은 또한 일하기에 도움이되는 분위기를 조성합니다. 또한 지도자들은 또한 영향을 미치기를 원하는 사람들에게 적합한 환경을 만들어 동기 부여 기술을 향상시킬 수 있습니다.어떤 종류의 조건이 번성하는 데 도움이되는지를 결정하기 위해 그룹을 관찰하는 것이 도움이 될 수 있습니다.이러한 행동을 통해 지도자들은 다른 사람들이 동기를 부여하도록 격려함으로써 동기 부여 기술을 향상시킵니다.개인적으로 관련된 성공은 개인에게 더 적합할수록 효율적으로 일할 가능성이 높아집니다.여기에는 근로자에게 업무를 지시하고, 이익 분배 프로그램을 시작하고, 팀 구성원에게 자신의 업무에 대한 소유권을 부여 할 수있는 힘을주는 것이 포함될 수 있습니다.동기를 부여 할 수있는 팀을 갖는 것이 가장 좋지만 좋은 일을 보상하는 것도 유익 할 수 있습니다.리더는 돈, 추가 휴가 시간 또는 전문적인 발전에 관계없이 자신의 근로자를 이끌어내는 것을 배우면서 많은 레버리지를 얻을 수 있습니다.리더는 제안에 개방적으로 유지함으로써 근로자가 회사의 목표에 참여하고 일치시켜 동기 부여 기술을 향상시킬 수 있습니다.의사 결정에 대한 강력한 직원의 참여는 조직의 통일성을 증가시킬 수 있으며, 이는 종종 동기 부여가 향상됩니다.이러한 방법은 즉각적인 결과를 얻을 수 있지만 일반적으로 장기적으로 역효과를냅니다.또한 리더와 부하 직원 간의 관계를 영구적으로 손상시킬 수 있으며, 이는 생산성에 영향을 미치고 팀원의 상실로 이어질 수 있습니다.