퇴직 패키지 협상을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

퇴직 패키지는 임금과 서비스의 조합으로 때때로 직장에서 나가는 근로자에게 제공됩니다.이 패키지는 일반적으로 경영진 수준의 직원 이상을 위해 예약되어 있지만 대부분의 회사는 초기 고용 계약에 명시되지 않는 한 퇴직금을 지불 해야하는 법적 의무는 없습니다.퇴직 패키지를 협상하는 것은 이혼 합의를 해결하는 것과 거의 비슷하며 어려운시기가 될 수 있습니다.퇴직 패키지 협상을위한 기본 팁을 이해하면 직원들이 이전 고용주로부터 최선을 다하는 데 도움이 될 수 있습니다.퇴직 패키지 협상을위한 중요한 팁 중 하나는 침착하고 전문적인 상태를 유지하는 것입니다.직업을 잃는 것은 감정적으로 화가 난 경험으로 분노, 쓴 맛, 미래에 대한 큰 불안을 유발할 수 있습니다.목표를 즉시 우선 순위를 정하는 것이 중요합니다.전직 상사에게 정당한 분노와 좌절감을 느끼는 것보다 괜찮은 퇴직금 패키지를 시도하고 얻는 것이 일반적으로 더 중요합니다.직원이 자신의 고용주가 즉시 방어 적이되는 것을 막는 것이 최선의 이익이 될 수 있으므로 적대감없이 협상 과정을 시작하십시오.직원이 이전 패키지가 어떻게 보이는지에 대한 아이디어가 있다면 퇴직 패키지를 협상하는 것이 훨씬 쉬울 수 있습니다.일부 회사는 직원이 퇴직에 대한 세부 사항을 공개하지 않을 것이라는 계약에 서명하도록 요구할 수 있지만 그러한 계약이 존재한다는 것을 아는 것은 도움이 될 수 있습니다.회사가 과거에 퇴직금을 지불했다는 것을 알면 현재 상황에서 가능성이 있음을 시사 할 수 있습니다.company 회사는 종종 퇴직 패키지를 협상 할 때 레버리지에 사용할 수있는 출발 직원의 물건을 원합니다.일부는 직원이 고객을 새로운 사업으로 데려 가지 않을 것이라는 문서에 서명하기로 동의하거나 특정 기간 동안 직접 경쟁을하지 않을 것이라고 말하는 문서에 서명하기로 동의 할 수 있습니다.만족스러운 퇴직금 패키지가 제공되고, 합의되고, 서명 될 때까지 계약에 서명하지 마십시오.고용주가 떠나는 직원으로 인해 사업을 잃는 것을 두려워하는 경우, 퇴직 요청을 달래야합니다.∎ 어떤 사람들은 매우 작은 퇴직금 패키지를 받아들이거나 적대적인 것처럼 보이는 것에 대한 두려움에서 최소한의 패키지 만 제안하려는 유혹을받을 수 있습니다.합리적인 요구를하는 것이 중요하지만, 교환의 기본 규칙을 기억하십시오. 엄격하게 필요한 것 이상을 요구하면 스마트 바겐 세일러가 중요한 전투를 잃지 않고 작은 양보를 할 수 있습니다.급여 및 혜택 요청 외에도 상품, 체육관 회원 또는 기타 특전에 대한 직원 할인과 같은 다른 요청을 추가하는 것을 고려하십시오.