근로자 보상 관리를위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

근로자의 보상 관리에는 실무 부상의 경우 사업체와 근로자를 보호하는 보험 정책이 포함됩니다.모든 유형의 보험 정책의 경우와 마찬가지로 보험료 및 기타 비용은 쉽게 통제 할 수 없습니다.적절한 근로자 보상 관리를 통해 소유자는 비용과 비용을 통제 할 수있는 기회가 더 높아집니다.

안전한 작업 환경을 만듭니다.물론 사고가 발생합니다.직원의 잠재적 위험이나 위험을 평가하기 위해 회사의 작업 영역을주의 깊게 검토하십시오.예를 들어, 창고 지역에 출입구 안팎에서 정문 밖에서 물 수영장을 축적하는 경향이있는 대형 냉동실이있는 경우 문 앞에 매트 또는 비 슬립 표면을 설치하십시오.매트는 물을 흡수하고 풀링을 방지하며 직원이 미끄러지거나 떨어지고 부상을 입을 위험을 줄이는 데 도움이됩니다.소유자 또는 인적 자원 관리자는 근로자를 안전하게 지키기 위해 설계된 직장 법률 및 규정에 정통해야 하므로이 가이드 라인을 사용하면 회사에 대한 명확한 안전 정책을 고안하는 데 도움이 될 수 있습니다.직장에서 사고와 부상을 예방하기위한 솔루션을 포함시킵니다.또한 사고가 발생할 때 즉시 적절한 관리 담당자에게 사고 또는 부상을보고하는 정책에 대한 정보를 포함하십시오.부상이나 사고가 발생하면 관리자는이를 회사의 인사 책임자 또는 임명 된 사람에게보고해야합니다.사고를 즉시 조사하십시오.무슨 일이 있었는지, 증인 진술을 수집하고, 직원이 필요한 경우 의료 지원을 받고, 근로자 보상 보험 회사에 전화를 걸기 위해 즉시 사건을보고하고 사고 기록을 검토하고 노력을 계속 사용하고 노력을 계속합니다.근로자 보상 관리의 미래 문제를 예방하는 정책.잠재적 인 위험을 예방하고 평가하기 위해 최선을 다하지만 예상하지 못한 사고 및 부상이 발생할 수 있습니다.이런 일이 발생하면 안전 프로그램과 정책을 다시 재평가하여 새로운 안전 위험과 관련된 정보를 포함시킵니다.모든 프로그램과 정책을 정기적으로 검토하여 모든 것이 최신 상태입니다.또한 직원이 안전 정책에 대한 교육을받는 최소한 연례 안전 회의를 개최해야합니다.또한 각 직원이 회사에 대한 안전 정책 사본을받은 계약 또는 양식에 서명하기를 원할 수도 있습니다.