직장에서 어려운 사람들을 다루는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

직장에서 어려운 사람들을 다룰 때 관련된 스트레스는 생산성에 해를 끼칠 수 있습니다.예를 들어, 채팅을 중단하지 않는 동료는 사람이 직장을 수행 해야하는 시간을 줄일 수 있습니다.지속적인 가십은 원치 않는 성적 발전을하는 동료가 할 수있는 것처럼 동료를 불편하게 만들 수 있습니다.직장에서 어려운 사람들을 다루는 몇 가지 방법을 배우면 사람이 생산성으로 돌아가서 자신의 일을 더 즐길 수 있습니다.일부 방법은 가까운 동료 나 친구와의 문제에 대해 논의하는 것이 포함됩니다. 어려운 사람을 차분하게 문제를 해결하거나 상사 또는 인적 자원 책임자에게 문제를보고하는 데 어려움을 겪는 것입니다.직장에서 어려운 사람들은 내면을 바라 보는 것과 관련이 있습니다.이 상황의 사람은 상대방이 실제로 잘못되었는지 여부를 평가하기 위해 감정과 반응을 조사 할 수 있습니다.때로는 신뢰할 수있는 자신감, 바람직하게는 같은 회사에서 일하지 않는 사람과 이야기하는 데 도움이 될 수 있습니다.영혼을 찾아 사랑하는 사람의 의견을 얻은 후에는 상대방이 잘못되었다고 확신하면 변화에 영향을 미치기위한 조치를 취할 수 있습니다.그가 상대방이 실제로 심하게 행동하지 않는다는 것을 알게되면 스트레스가 그의 성가심에 기여하는지 여부를 고려하고 더 나은 대처 방법을 찾을 수 있습니다.

종종, 직장에서 어려운 사람들을 다루는 가장 좋은 방법 중 하나는 상황을 침착하지만 직접적으로 해결하는 것과 관련이 있습니다.예를 들어, 동료의 끊임없는 대화가 제 시간에 일을 할 수있는 사람의 능력을 방해한다면, 동료에게 자신의 이야기를 듣는 것을 좋아하지만 일에 늪에 빠진다는 것을 알릴 수 있습니다.그는 또한 그들이 점심을 위해 만나서 나머지 세부 사항을들을 수 있도록 제안 할 수도 있습니다.반면에 가십자가 동료의 사생활에 대한 소문을 퍼 뜨림으로써 일을 불쾌하게 만들고 있다면, 그는 그러한 민감한 세부 사항에 대해 논의하는 것을 불편하게 느끼고 주제를 바꾸려고 노력한다고 말할 수 있습니다.

경우에 따라 동료들은 끊임없이 도움을 요청하는 사람들을 다룹니다.그러한 경우, 사람은 시간이있을 때 투구하기로 결정할 수 있으며, 특히 직장에서 팀워크가 장려되는 경우 그렇게하려는 욕구가 있습니다.그러나 동료의 요청이 과도하게되면 개인은 자신의 일이 많고 도움을 줄 수 없다고 정중하게 설명 할 수 있습니다.그 사람이 자주 거부되면 결국 메시지를받을 수 있습니다.

때때로 직장에서 어려운 사람들을 다루는 사람은 더 심각한 상황을 만난다.예를 들어, 그는 원치 않는 성적 진보 나 수녀에 직면 할 수 있습니다.그러한 경우, 그는 자신이 관심이없고 행동이 멈추기를 원한다고 명확하게 진술하는 것이 좋습니다.동료가 바람직하지 않은 행동을 계속한다면 그의 다음 단계는 상사 나 인적 자원 대표에게보고 할 수 있습니다.물론, 사람이 직장에서 공격을 받거나 성추행을 당하면 당시 사건을보고해야합니다.