적대적인 작업 환경을 다루는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

HWE (적대적인 업무 환경)를 다루는 것은 쉽지 않지만 모든 유형의 직장 괴롭힘이나 괴롭힘은 전문적이면서도 주장 적으로 다루어야합니다.적대적인 작업 환경은 법적으로 근로자가 적대적, 괴롭힘 또는 괴롭힘 행동으로 인해 일할 수없는 피해자와 스트레스를받는 것으로 법적으로 정의됩니다.괴롭힘을 당하거나 괴롭힘을당하는 직원이 HWE 문제에 대한 소송을 제기하게된다면, 직원이 취한 모든 조치는 회사가 취한 조치뿐만 아니라 검사됩니다.적대적인 작업 환경 사례는 종종 사무실 괴롭힘의 피해자 또는 직장 괴롭힘의 피해자가 왜 필요한지에 따라 작업을 할 수없는 이유에 대한 구체적인 증거를 가져야하기 때문에 종종 증명하기가 어렵습니다.∎ 모든 유형의 직장 괴롭힘의 피해자가 자신에 대한 타락, 굴욕 또는 괴롭힘 행동에 종사하는 회사의 동료, 상사 또는 직원에게 즉시 대응하는 것이 중요합니다.피해자는 불확실한 용어로 행동이 받아 들일 수 없다고 지적하고 불쾌한 사람에게 다시하지 말라고 지적해야합니다.적대적인 업무 환경을 만들기 시작한 가해자가 두 명 이상이라면, 피해자는 각 사람과 대화하고 각자에게 정확히 같은 것을 말해야합니다.

피해자는 사건과 자신의 행동을 Companys 인적 자원 (HR) 부서와 상부 경영진에게 신고하고 회사 HWE 정책과 함께 보고서 사본을 요청해야합니다.회사에 HR 부서 나 적대적인 업무 환경 정책이 없거나 응답이없는 것처럼 보이는 경우 직원은 HWE 상황의 시작을 처리하는 방법을 찾기 위해 미국 노동부 또는 유사한 정부 기관에 연락해야합니다..피해자 직원이 날짜 및 기타 세부 사항과 함께 명확하게 언급 한 정부 기관 및 기타 직원으로부터 서면 및 서명 된 인정을받는 것이 중요합니다.적대감은 반복되지 않지만, 그렇다면 피해자는 이미 상황을 처리하고 가능한 한 많은 HWE의 증거를 수집하기 시작했을 것입니다.첫 번째 사건에서 발생하는 모든 일에 대한 자세한 로그는 적대적인 작업 환경을 경험 한 사람이 유지해야합니다.직장 괴롭힘이나 괴롭힘의 피해자가 많은 증인과 사람들이 무슨 일이 있었는지 진술에 서명 할 권한을 갖도록하는 것이 중요합니다.증거가 충분하지 않거나 판사가 적대감이 최소화된다는 것을 알게되면 사건이 기각 될 수 있으므로 소송이 제기되면 학대 정도가 중요합니다.신체적 피해 나 심각한 위협의 경우, 피해자는 항상 경찰이 적대적인 업무 환경에 즉시 참여하도록해야합니다.