근로자 폭력을 예방하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

worker 근로자 폭력 er는 직장에서 발생하는 신체적 또는 언어 적 공격을 언급 할 수 있습니다.폭력은 동료 나 관리자로부터 나올 수 있으며, 위협, 심리적 협박, 성희롱 또는 신체적 폭행의 형태를 취할 수 있습니다.근로자 폭력의 본질과 정도에 관계없이, 법은 일반적으로 불편하고 변동성이 있으며 비생산적인 직장을 만듭니다.근로자가 공격적이거나 폭력적인 조치를 취할 때, 미래의 문제를 예방하기 위해 범죄자를 즉시 해당 당국에보고해야합니다.전문 교육 프로그램과 재교육 과정은 직장에서 폭력의 유병률에 대한 직원의 인식을 높일 수 있습니다. 상황이 변동성이 될 수 있다는 경고 신호, 결과 및 이벤트의 가능성이나 심각성을 줄이기 위해 취할 수있는 단계.많은 회사들이 주제에 대한 비디오를 보여주고 직원들에게 폭력을 다루기 위해 더 나은 준비를 위해 모의 상황에 참여하도록 초대합니다..사무실 괴롭힘은 일반적으로 다른 직원의 입장이나 성공에 질투하며 다른 직원의 일을 방해하거나 위협하거나 심지어 신체적 폭력을 겪음으로써 침략을 취합니다.문서 나 장비를 파괴하고, 공급품을 훔치고, 근로자가 사건을 신고하려고 할 경우 사무실 괴롭힘이 동료를 협박하는 것이 일반적입니다.그리고 정기적으로 경영진과 함께.이 주제에 대한 전문가들은 일반적으로 동료들이 그 주변의 상호 작용과 상황을 더 잘 알고 서로를 바라 보도록 권장합니다.사건을 목격하는 동료들은 신뢰할 수있는 증언을 제공하고 피해자가 용기를 낼 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.work 또는 자신이 근로자 폭력을 목격했다고 믿는 개인은 사건을 문서화하고 가능한 빨리 관리자에게보고해야합니다.경영진이 상황을 수정하는 데 효과가 없다면 근로자는 현지 경찰에 연락 할 수 있습니다.법 집행관은 폭력 행위가 진행되는 경우 즉시 개입하거나 과거 사건에 대한 경찰 보고서를 제출해야 할 수도 있습니다.성희롱의 피해자와 증인 또는 기타 형태의 근로자 폭력은 범죄자가 적절하게 다루고 공정한 보상이 수여되도록 법원에서 사건을 제시하도록 선택합니다.