다른 리더십 스타일은 무엇입니까?

비즈니스에서 리더십 스타일은 일반적으로 조직에 대한 최상의 결과를 얻기 위해 관리자가 사용하는 다양한 종류의 전략과 방법을 나타냅니다.많은 관리자들은 비즈니스를보다 효율적이고 성공적으로 만들 수있는 거래의 일부 트릭을 배우기 위해 리더십 세미나를 섭취합니다.기업 환경에서 사용되는 다양한 리더십 스타일이 있습니다.가장 일반적인 중 일부는 민주주의 리더십, Laissez-Faire 리더십, 카리스마 적 리더십 및 작업 중심의 리더십을 포함합니다.

직장에서 사용되는 리더십 스타일의 유형은 일반적으로 관리자의 개인적인 선택에 달려 있습니다.많은 숙련 된 비즈니스 관리자는 자신의 작업에 통합하는 선호하는 리더십 전략을 가지고 있습니다.다른 전략은 다른 전략의 조합을 사용할 수 있으며, 일반적으로 어떤 방법이 가장 효과적인 지 확인하기 위해 시간이 지남에 따라 접근 방식을 개선 할 수 있습니다.관리자가 가장 효과적인 비즈니스 솔루션을 결정하려고 시도함에 따라 일부 리더십 스타일은 당면한 정확한 작업에 따라 다를 것입니다. 민주주의 리더십은 그룹 개념을 강조합니다.이 리더십 스타일에서, 가능한 최고의 전략을 만들기 위해 비즈니스 팀의 다양한 구성원의 의견이 들립니다.민주주의 스타일의 장점 중 하나는 노동자들이 자율성을 느낄 수 있다는 것입니다.또한 문제에 대한 접근 방식에서 창의력을 발휘하도록 장려 할 수 있습니다.이 방법에서, 그 또는 그녀는 본질적으로 작업의 중심입니다.지도자는 노동자들이 열정적 인 성격으로 프로젝트를 완료하도록 동기를 부여하려고 시도합니다.리더는 일반적으로 프로젝트에 대한 최종 단어를 가지고 있으며, 노동자들의 초점은 리더가 요구하는 것입니다.이 스타일은 매니저가 자신의 노동자들에게 가지고있는 믿음을 강조합니다.이 접근법에서는 작업이 동기화되도록 작업자와 관리자 사이에 좋은 협력 관계가 있어야합니다.용어

laissez-faire

는 프랑스어이며 대략

로 번역됩니다.그것은 종종 독재 형태의 정치적 리더십과 비교됩니다.이 스타일에서 가장 중요한 것은 작업이 완료되었다는 것입니다.그들이 부차적으로 중요하다고 생각하는 노동자들은 종종이 접근법에 대한 부정적인 의견을 가지고 있습니다.그러나 지도자가 자신의 근로자를 존중한다면, 이것은 효과적인 리더십 스타일이 될 수 있습니다.