기업 축소의 다른 방법은 무엇입니까?

company 기업은 경제 및 시장 상황을 확대하는 동안 빠르고 격렬하게 성장할 수 있습니다.회사가 너무 커서 집중력을 잃거나 재무 자원이 더 이상 조직 규모를 지원하지 않으면 이러한 속도가 덜 정당화 될 수 있습니다.기업의 다운 사이징은 이러한 시나리오의 결과 일 수 있으며 다양한 방식으로 전개 될 수 있습니다.때때로, 업계는 직원들이 조기에 퇴직하거나 일찍 은퇴 할 수있는 기회를주는 등 표준 유형의 축소를 지시합니다.불행한 유형의 회사 축소에는 해고가 포함됩니다.∎ 조직이 기업의 축소를받을 때, 그것은 거의 수입이 거의 증가 할 수 있습니다.이는 소규모 직원을 관리하는 데 필요한 운영 비용이 적기 때문입니다.축소 된 엔티티가 더 이상 업계 라이벌과 경쟁하지 않으면 조건이 개선 될 때 나중에 지불해야 할 가격이 여전히있을 수 있습니다.시장에서 시장에서 파급되는 광범위한 경제 문제와 달리 내부 이유로 회사가 하락한 경우에 특히 그렇습니다.그럼에도 불구하고 회사가 크기를 축소하기로 결정하면 다른 방법이 있습니다.

정리 해고는 일반적인 형태의 기업 축소입니다.회사는 인력을 주어진 백분율로 줄이고 그에 따라 삭감하기로 결정할 수 있습니다.전체 부서에서 일자리 삭감이 이루어질 수 있거나 개별 역할에 따라 선정 인원이 공개 될 수 있습니다.

남은 직원은 떠나는 직원의 직무 기능의 일부인 일부 작업을 수행해야 할 수도 있습니다.해고는 불확실성에 직면 한 나머지 직원들 사이에서 조직 전체의 두려움을 불러 일으킬 수 있습니다.또한 기업 축소 환경에서 회사는 직원을 비 필수에서 더 핵심적으로 적절한 역할로 리디렉션하여 추가 직원 감소를 방지 할 수 있습니다.Corporate 기업의 축소는 또한 조직이 펄프를 발행하거나 일시적으로 근로자를 해고하도록 이끌어 낼 수 있습니다.이 관행은 부문이 불합리하게 높은 연료 가격과 같은 경제적 문제에 직면 할 때 항공 산업 전반에 걸쳐 일반적입니다.이익이 개선되고 회사가 다시 한 번 성장할 수있는 위치에있는 경우, 직원들은 재활 할 수 있습니다.

조기 퇴직 패키지는 또 다른 형태의 회사 축소입니다.직원을 줄여야하는 조직은 일정 수년 동안 엔터티와 함께 일한 직원에게 조기 퇴직을 제공 할 수 있습니다.직원들은 제안을 수락할지 여부를 선택하고 특정 퇴직 혜택을 포함 할 수 있습니다.