다른 조직 문화 모델은 무엇입니까?

조직 문화 모델은 조직에서 정확한 조직 문화의 정확한 유형을 설명하기위한 다양한 범주를 나타냅니다.조직 문화는 네 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.조직은 계층 또는 클랜 문화 중 하나 일 수 있습니다.조직 문화는 또한 아드형주의 자 중 하나이거나 시장 문화 일 수도 있습니다.이러한 조직 문화 모델에는 고유 한 특성이있어 서로 구별됩니다.Hierarchy 조직 문화 모델은 형식이 핵심 문화 요인 인 기업에서 발견되는 조직 모델의 유형입니다.그러한 조직에서는 모든 규칙과 규정에 따라 모든 것이 수행되어야하며 개인주의를위한 여지가 없습니다.그러한 문화의 예는 일부 큰 법률 회사가 얻는 유형입니다.그러한 장소에서 모든 직원은 자신의 책임이 무엇인지 알고 있으며 회사에서 확립 된 행동 패턴을 준수해야합니다.그들은 특정 유형의 의상 만 착용해야하며, 주니어 직원은 관리 파트너에게 무료 또는 쉽게 접근 할 수 없습니다.그러한 기업은 효율성과 신뢰성에 자부심을 가지고 있습니다.이러한 유형의 문화를 실천하는 조직은 신뢰와 개방성이지도 원칙 인 직원을 가족으로 취급하는 것을 선호합니다.이러한 유형의 문화의 최고 경영진은 주니어 직원에게 손이 닿지 않습니다.실제로, 주니어 스태프는 최고 관리자를 엄격하게 공식적으로 보지 않고 멘토 및 동기 부여로 보는 것이 좋습니다.이러한 유형의 문화에서 팀워크는 필수로 간주됩니다.그러한 회사는 선구자이자 혁신가가되기를 좋아합니다.그들은 최신 기술, 가장 인상적인 판매 수치 및 가장 역동적 인 인력을 가진 사람들이되기 위해 노력합니다.그들은 직원들이 이니셔티브를 사용하고 항상 상자 밖에서 생각하도록 권장합니다.이러한 조직은 새로운 아이디어와 새로운 계획을 기꺼이 실험 할 의향이 있습니다.직원들은 운전을하고 적시에 할당 된 프로젝트를 지속적으로 완료해야합니다.이러한 유형의 문화를 실천하는 조직의 예에는 은행 및 보험 회사와 같은 금융 비즈니스가 포함됩니다.