다른 유형의 역량 도구는 무엇입니까?

역량 도구는 종이 형태, 소프트웨어 또는 전자 장치를 포함하여 역량 관리를 도와줍니다.이 도구는 직책에서 효율적으로 수행하는 데 필요한 기술과 특성에 대한 인력을 높이는 데 관련된 프로세스를 간소화하는 데 도움이됩니다.일반적으로 역량 도구는 작업에 필요한 역량을 정의, 테스트 또는 개선하여 작업자를 돕습니다.그들은 일반적으로 Companys 인적 자원 부서에서 사용됩니다.역량은 물리적 특성, 기술 및 이정표를 포함하여 다양한 것일 수 있습니다.propetity 역할 도구로 기능하는 형태에는 역량 프레임 워크, 역량 워크샵 및 역량 테스트가 포함될 수 있습니다.역량 프레임 워크는 위치 내에서 필요한 역량을 정의하는 목록입니다.프레임 워크는 근로자 역량 수준을 평가하는 기초이기 때문에 중요한 역량 도구입니다.역량 평가는 역량 프레임 워크 내에 지정된 요구 사항에 따라 근로자의 역량 수준을 식별합니다.이러한 평가는 종종 역량 테스트를 사용하여 편집됩니다.

역량 테스트는 근로자가 필요한 역량을 충족하는지 여부를 결정하고 개선해야 할 영역을 식별하는 데 도움이됩니다.일반적으로 역량 워크샵은 직원 역량을 가르치거나 필요한 기술에 대한 역량 수준을 새롭게하는 수업 또는 세미나가 될 수 있습니다.경우에 따라 역량 워크샵에는 필요한 과정을 완료 한 근로자를 인증하는 역량 테스트가 포함될 수 있습니다.역량 소프트웨어는 인적 자원 근로자가 조직 내 다양한 근로자의 역량을 관리하거나 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.이 유형의 소프트웨어는 각 위치에 대한 역량을 구성하고 역량 테스트 결과를 분류하여 인적 자원 근로자가 사용하기가 더 쉬워집니다.다른 유형의 역량 소프트웨어는 조직에 필요한 일반적인 역량을 개선 해야하는 직원에게 교육을 제공 할 수 있습니다.소프트웨어 역량 도구는 인간 고문의 실습 교육을 줄이거 나 제거하여 역량 관리를 간소화 할 수 있습니다.역량 관리에서 역량은 근로자가 직책의 요구를 충족시키는 데 사용되는 특성입니다.이러한 특성은 직원이 수행 해야하는 실행 가능한 기술 일 수 있지만 교육 요구 사항이나 신체적 또는 정서적 특성이 될 수도 있습니다.이정표에는 교육이나 경험과 같은 업적이 포함될 수 있습니다.교육 이정표는 직책 내에서 필요한 기술을 다루는 과정을 완료하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다.일반적 으로이 부서는 채용, 직원 종료 및 비즈니스 커뮤니케이션을 포함한 인간 관리의 모든 측면을 담당합니다.인사 부서에서 처리하는 비즈니스 커뮤니케이션에는 상부 관리, 교육 및 직원의 요구 사항이 포함됩니다.