다른 유형의 직원 건강 혜택은 무엇입니까?

직원 건강 혜택은 회사와 관할 구역마다 크게 다를 수 있습니다.일부 국가에서는 건강 보험이 단일 지불 인 시스템의 형태를 취하며 다른 곳에서는 적용 범위 수준을 지시하는 정부 규정이 있습니다.관할권에 법적 최소값이있는 경우 회사는 여전히 해당 수준 이상의 보험 적용 범위를 제공 할 수 있습니다.혜택에는 주요 의료 보험, 예방 치료, 대체 의학 및 중독 회복 서비스가 포함될 수 있습니다.다른 직원 건강 혜택에는 치과 보험 적용 범위, 시력 범위 및 처방약 계획이 포함될 수 있습니다.회사 규모에 따라 직원은 모두 동일한 계획을 받거나 다른 수준의 보험 적용 범위를 선택할 수 있습니다.일부 회사는 직원 건강 혜택에 대해 전액 지불하는 반면, 다른 회사는 직원이 보험 적용의 일부에 대해 지불하도록 요구합니다.다른 회사는 배우자 나 자녀에 대한 보험 적용을 원할 경우 직원이 계획에 지불해야합니다.정부 규정은 이러한 유형의 상황을 예방할 수 있지만, 대기업에 적용되는 많은 법률은 특정 직원 수에 따라 소기업에 적용 할 수 없습니다.일반적인 계획은 의사를위한 매년 예방 적 방문 외에도 부상 및 질병에 대한 특정 수준의 보장을 허용합니다.미국에서는 25 명 이상의 직원이있는 기업이 전통적인 건강 계획 외에도 HMO (Health Management Organization)에 대한 액세스를 제공해야합니다.HMO를 통해받은 직원 건강 혜택은 일반적으로 조직의 구성원 인 의사 및 기타 전문가로 제한되며 개인 1 차 진료 의사의 승인이 필요합니다.처방약 계획은 종종 전통적인 건강 보험 및 HMO에 포함됩니다.이 계획을 통해 직원은 약물의 전체 가격 대신 작은 코 페이에 처방약을 얻을 수 있습니다.고가의 계획에는 일반적으로 작은 코 페이가 있으며 이름 브랜드 의약품을 처방 할 수 있습니다.덜 비싼 계획은 종종 다른 코 페이먼트 수준을 가진 계층에 약물을 배치하고 일반적인 대안이있는 경우 특정 이름 브랜드 의약품을 구매할 때 어떠한 도움도 제공하지 않을 수 있습니다.이러한 건강상의 이점은 일반적으로 하나 이상의 연간 방문을 허용하며 안경, 접촉 및 치열 교정 작업과 같은 품목에 대해서도 비용을 지불 할 수도 있습니다.일부 건강 플랜에는 비전 및 치과 옵션이 포함되지만 이러한 유형의 건강상의 이점은 종종 별도로 얻어집니다.