다른 유형의 고용 괴롭힘은 무엇입니까?

직장 괴롭힘이라고 불리는 고용 괴롭힘은 차별 및 직장 보호법에 위배되는 근로자를 두려워하거나 당황하거나 해를 끼치는 행동과 행동으로 구성됩니다.신체적 또는 성적 위협, 폭행, 차별적 발언 또는 관행, 이러한 전술의 암묵적 또는 장려 된 승인을 포함하여 고용 괴롭힘이라고 할 수있는 여러 가지 행동이 있습니다.고용 괴롭힘은 위험하고 거부 할뿐만 아니라 많은 지역의 법에 위배됩니다.

신체 고용 괴롭힘에는 직원을 놀라게하고 당황하게하기위한 폭력의 위협이나 폭력적인 행동이 포함됩니다.이러한 전술은 또한 근로자가 괴롭힘이나 기타 불법 활동을보고하는 것을 방지하는 데 사용될 수도 있고, 근로자가 어떤 조치를 따르는 데 사용될 수 있습니다.이러한 유형의 괴롭힘의 예로는 폭력에 대한 언어 또는 서면 경고, 문을 통해 누군가를 거부하는 것을 거부하는 것과 같은 행동, 또는 사람을 밀거나 잡거나 때리는 것과 같은 신체적 행동 등이 포함될 수 있습니다.신체적 괴롭힘은 엄청나게 위험하며 모든 직원의 폭력과 불안정한 근로 환경으로 이어질 수 있습니다.성격의 고용 괴롭힘은 신체적 괴롭힘과 유사하며, 직원을 부끄러워하거나 침묵하거나 강요하는 데 사용될 수 있다는 점에서 신체적 괴롭힘과 유사합니다.여기에는 부적절한 감동, 성폭행 또는 강간과 같은 성폭력의 위협이나 제스처가 포함됩니다.어떤 경우에는 일부 사람들을 화나게하는 성적으로 명시적인 의견이나 성전과 같은 인센티브 제안이 성적인 호의에 대한 대가로 포함될 수 있습니다.직장이 얼마나 평범하고 친근한 지에 관계없이 성관계 또는 성적 행동에 대한 토론에 참여하는 것은 최소한 전문성이 부족하며, 대부분 고용 괴롭힘 소송의 근거입니다.

차별 기반 고용 괴롭힘 소송은 종종 차별적으로 여겨지는 고용 및 승진 관행 또는 직장 정책입니다.이 범주의 고용 괴롭힘에는 인종, 종교, 성적 취향 또는 직원의 건강 상태에 대한 거부 의견을 제시하는 것과 같은 문제가 포함될 수 있습니다.자격에도 불구하고 흑인이나 여성을 권력의 위치로 홍보하는 것을 거부하는 것과 같은 차별적 인 이유에 의해 동기가 부여되는 것처럼 보이는 모든 행동은 고용 괴롭힘이라고 할 수 있습니다.

비평가들은 종종 광범위한 고용 괴롭힘 위반 법령이 사람들이 계란 껍질을 걸어야하는 검열 된 분위기를 조성한다고 불평합니다.일반적으로 직장 안전 전문가는 전문성 지침을 고수하는 것이 좋습니다.이 지침은 괴롭힘의 고발을 일으킬 수있는 대부분의 행동 또는 모든 행동을 배제합니다.성적 또는 위협적인 의견을하거나 특정 인종, 종교 또는 신념 체계의 장점이나 단점에 대해 이야기하는 것은 일반적으로 처음부터 직장에 적절한 대화가 아닙니다.자신이 괴롭힘의 희생자라고 느끼는 사람들의 경우 상황이 확대되기 전에 가능한 빨리 감독자 나 관리자에게 사건을 신고하는 것이 중요합니다.직장 내의 상사가 도움을 원하지 않으면 법 집행 기관과 변호사에게 가능한 기소 옵션에 대해 문의하십시오.