다른 유형의 인적 자본 기술은 무엇입니까?

경제 이론은 기업이 상품 및 서비스를 생산하는 데 필요한 세 가지 기본 생산 요소 또는 자원을 사용한다는 아이디어를 기반으로합니다.이 세 가지 자원에는 노동 형태의 토지, 장비 및 인적 자본이 포함됩니다.인적 자본 기술은 노동이보다 효율적이되도록 돕는 데 사용되는 다양한 기술을 말합니다.인적 자본 기술의 개선을 통해 근로자들은 상품을보다 빠르게 또는 저렴하게 생산할 수있게하여 회사에 대한 이익이 높아지고 모든 사회에 혜택을주는 생산 경제가 더 높아집니다.다양한 유형의 인적 자본 기술에는 일반적으로 공중 보건, 교육 및 실무 교육이 포함됩니다.예를 들어 사람들이 굶주림으로 어려움을 겪고 기본 질병이 주요 건강 위협입니다.이러한 유형의 조건 하에서, 인력 전체가 비교적 비생산적이며 경제가 확장하기 위해 고군분투한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.기업은 무료 예방 접종 및 건강 관리에 투자하거나 근로자에게 무료 식사를 제공하여 인간을 효과적인 노동자로 전환 할 수 있습니다.Education은 또 다른 중요한 형태의 인적 자본 기술 역할을합니다.교육 수준과 생산성은 전 세계의 대부분과 밀접한 관련이 있으며 교육 자원이 더 큰 국가에는 일반적으로 더 건강한 경제가 있습니다.교육이 많을수록 인력에게 가져 오는 기술이 커집니다.대부분의 사람들이 기본 교육을받는 사회에서는 회사가 생산 속도를 높이는 더 복잡한 기계 및 장비를 설치할 수 있습니다.교육이 없으면 근로자는 이러한 유형의 기계를 운영하는 기술이나 이해가 없어서 생산 률과 경제가 약해집니다.직장 내외의 훈련 프로그램은 또한 인적 자본 기술의 유형 역할을합니다.훈련 직원은 기술을 구축하여 직장에서 작업을 처리 할 수있는 더 나은 장비를 제공합니다.신규 근로자를위한 광범위한 교육 프로그램을 보유한 회사는 오류가 적고 효율성이 높고 궁극적으로 더 큰 이익을 제공하는이 투자로부터 혜택을받습니다.지방 자치 단체 또는 민간 기관이 제공하는 실습 교육 프로그램은 또한 근로자 기술과 경험을 구축하여보다 효율적인 인적 자본을 만들 수 있습니다.일부 경제학자들은 또한 적응 전략이나 역량과 관련된 다른 유형의 인적 자본 기술의 잠재력을 지적합니다.이 이론은 직원이 얼마나 잘 교육 된 직원이든, 훈련이 얼마나 잘 훈련되어 있든, 특정 유형의 작업을 최대한의 효율성으로 수행 할 수 없다는 생각에 중점을 둡니다.이것은 종종 직장에서 새로운 장비 또는 방법이 구현되는 방식과 관련이 있습니다.이 기술이 제대로 설계되지 않았다면 직원을 돕기보다는 직원을 방해 할 수 있습니다.이것은 근로자에게 적합한 기술을 설계하고 효과적인 교육 및 구현을위한 잘 만들어진 전략을 준비 할 필요성을 강조합니다.