다른 유형의 인적 자원 기능은 무엇입니까?

인적 자원 기능은 직원의 관리 및 조직을 다룹니다.인사 관리는 직원을 모집, 채용, 해고 및 교육을 담당합니다.또한 회사 정책을 개발하고 구현합니다.인적 자원 기능에는 정부 규정 및 법률을 준수하는 관리 정책 작성 및 구현이 포함됩니다.예를 들어, 회사 지불 정책은 최저 임금법과 조정해야합니다.비즈니스 급여 및 시간 구조는 또한 직원이 근무 시간 동안 정해진 금액의 휴식을 취하도록 요구하는 법률을 지원해야합니다.incusion 기업이 창고에 강철 발가락 부츠를 착용하는 것과 같은 정부 안전 요건을지지하는 것은 인적 자원의 또 다른 책임입니다.인적 자원 이사는 또한 모든 직원이 직무에 필요한 자격 증명과 교육을 받도록해야합니다.예를 들어, 일부 트럭 운전자 및 창고 직원은 특정 화학 물질과 함께 일할 경우 유해 물질 교육 또는 인증서가 필요합니다.Human 자원 기능에는 회사의 요구에 따라 다른 부서의 직원에 대한 결정도 포함됩니다.예를 들어, 일부 부서에는 임시 직원이 필요할 수 있지만 다른 부서에는 정규직 직원이 필요합니다.인사 담당 이사는 단기 업무 프로젝트를 위해 아웃소싱 또는 독립 계약자를 고용하는 것에 대한 결정을 내립니다.예를 들어 회사는 프리랜서 작가를 고용하여 제품 브로셔를 작성할 수 있습니다.

고용 및 해고 직원은 주요 인적 자원 기능 중 두 가지입니다.필요한 서류는 법에 따라 작성되어야합니다.기록은 소득세 목적으로 보관해야합니다.인사 부서는 직원이 고용되거나 회사를 떠날 때마다 필요한 모든 양식이 올바르게 채워 지도록해야합니다.인사 부서는 각 직원의 근무 시간, 병가 및 휴가 시간을 추적합니다.

회사 부서가 새로운 직원을 고용 할 때 인사 기능은 지원을 제공합니다.예를 들어, 인사 담당 이사는 직접 인터뷰 단계 전에 각 신청자를 선별하는 방법으로 구직자 목록과 전화 인터뷰를 할 수 있습니다.그런 다음 부서 관리자의 직접 인터뷰를 위해 적절한 지원자의 짧은 목록에 연락을 취합니다. 채용은 지속적인 인적 자원 기능 중 하나입니다.많은 인사 부서는 정기적으로 온라인 또는 지역 신문에 고용 광고를 배치하여 구직자의 새로운 공급을 보장합니다.인사 관리자는 충전이 필요한 현재 직책에 대해 신청, 연락 및 스크린 지원자를 모집하고, 회사의 향후 가능한 일자리를 위해 자격을 갖춘 지원자의 재개를 보관합니다.