다른 유형의 아웃소싱 작업은 무엇입니까?

∎ 이제 해외 아웃소싱에 흔한 것이 일반적입니다. 오늘날 다양한 유형의 아웃소싱 작업이 여러 영역을 포함합니다.미숙련 제조 작업은 가장 초기의 아웃소싱 작업 이었지만 현재 아웃소싱은 정보 기술 (IT) 및 엔지니어링의 지식 기반 위치에 도달했습니다.가상 어시스턴트, 고객 서비스 담당자, 작가, 번역가 및 의료사는 계속해서 인기있는 다른 유형의 아웃소싱 작업입니다.

유럽, 일본 및 미국은 세계에서 가장 큰 아웃소싱 국가 중 하나입니다.인도와 중국은 일반적으로 이들 국가들에게 가장 많은 아웃소싱 일자리를 채 웁니다.아웃소싱 국가의 경우, 다른 곳의 노동은 자국의 최저 임금 요건을 충족하는 것보다 훨씬 저렴합니다.아웃소싱 근로자의 경우, 일반적으로 일하는 저임금은 자국에서 종종 지불 된 기아 임금보다 더 많습니다.

인터넷과 전화로 아웃소싱이 가능합니다.회사와 근로자는 이메일을 통해 앞뒤로 문서를 전달하고 보냅니다.면접은 전화를 통해 완료되지 않을 수도 있습니다.가상 어시스턴트, 고객 서비스 담당자, 작가, 번역가, 의료 전사자 및 기술 근로자는 거의 독립적 인 계약자 기반으로 수행 될 수있는 아웃소싱 작업입니다.

아웃소싱 작업은 또한 전통적인 현장 위치 일 수도 있습니다.많은 대기업들은 인도와 중국과 같은 해외 지역에 회사의 부서를 가지고 있습니다.그들은 다른 나라의 근로자를 고용하여 해당 분할을 직원으로 고용하고 일반적으로 인건비를 매우 낮게 유지합니다.예를 들어, 자주 지식 기반 아웃소싱이라고 불리는 해외 부서가있는 회사는 자국의 직원에게 직원에게 돈을 지불 해야하는 비용의 일부로 해외 부서를 고용하고 IT 근로자를 해외로 고용하고 있습니다.컴퓨터 프로그래머, 기술 작가 및 기타 숙련 된 지식 기반 작업.가상 어시스턴트, 고객 서비스 담당자, 작가 및 번역가는 많은 다른 고객에 대해 해외에서 아웃소싱하거나 주로 한 고객을 위해 일할 수 있습니다.최선의 작업을 찾으려면 아웃소싱 된 근로자는 필요한 기술을 가지고 있어야하며 고용 Companys 국가의 언어에 유창해야합니다.아웃소싱 회사는 인건비를 절약합니다.아웃소싱 직종의 사람들은 종종 글로벌 아웃소싱 및 다국적 업무 관계가 경제에 긍정적 인 것이라고 말합니다.아웃소싱에 반대하는 사람들은 일반적으로 근로자에게 일자리를주는 일을 해외로주는 사람들에게 일을 필요로하는 사람들에게 해상을 악화 시킨다고 주장합니다.