다른 유형의 초과 근무 정책은 무엇입니까?

대부분의 직원들은 하루 종일 시간을 보내고 일주일 내내 근무합니다.이 시간은 일반적으로 급여 요율을 철자하는 직무 설명을 기반으로하며 직원이 매주 또는 급여 기간 동안 일할 수있는 여러 시간입니다.초과 근무 정책은 정상 근무 주를 초과하여 일하는 몇 시간 동안 개인이 얼마나 많은 비용을 지불 해야하는지에 대한 규칙입니다.이러한 경찰은 업계, 회사, 직무 소유권 및 선배를 포함한 여러 요인에 따라 다릅니다.초과 근무 정책에 관한 연방법에 따르면 시간당 직원에게 주당 40 시간을 초과하는 매 시간마다 정상적인 임금이 1.5 배를 지불해야합니다.이 연방법은 주간 초과 근무에 따라 다르며 최소 시간당 근무일이 필요하지 않습니다.몇 가지 예로는 고임금 경영진, 농장 근로자 및 급여 관리 직원이 있습니다.급여를받는 직원은이 직업의 사람이 전형적인 시간당 직원보다 훨씬 높은 시간당 요금을 지불하기 때문에 면제 된 위치로 간주됩니다.

대부분의 초과 근무 정책은 하루에 일하는 데 최소한의 시간을 필요로하지 않습니다.또한 일주일 동안 일할 최대 일수에 대해서는 걱정하지 않습니다.주요 초점은 40 시간의 근무 주간에 있습니다.40 시간 이상 근무 시간은 팽창 된 급여로 지불해야합니다.∎ 모든 비즈니스는 직원이 초과 근무 시간을 일하도록 예약 할 수 있습니다.초과 근무 정책에는 고용주가 요청할 수있는 최대 시간이 포함되지 않습니다.회사는 직원이 근로자에게 적절한 급여 요금을 지불하는 한 주당 숫자 일주일에 일할 것을 요구할 수 있습니다.이 법률은 일반적으로 연방법보다 더 엄격합니다.예를 들어 캘리포니아는 직원들이 하루에 12 시간을 초과하는 시간에 대해 이중 시간으로 지불해야합니다.∎ 일부 주에는 휴일 초과 근무 수당 조항도 포함됩니다.이것은 유급 휴일에 초과 근무를하는 데 대한 급여입니다.직원이 휴일을 일할 때, 그는 일반적으로 일주일 동안 40 개를 초과하는 시간의 초과 근무율 외에도 휴가 급여를 지급받습니다.