다른 유형의 인사 관리 시스템은 무엇입니까?

∎ 오늘날 모든 비즈니스의 요구를 충족시킬 수있는 다양한 인사 관리 시스템이 있습니다.인사 관리 시스템은 직원 채용, 참조 점검, 혜택 계획 관리 등과 같은 다양한 분야의 회사를 지원할 수 있습니다.회사의 규모에 따라 구현 및 유지 보수 비용을 줄이기 위해 내부적으로 내부적으로 관리 시스템을 호스팅하는 것이 좋습니다.회사의 요구에 관계없이, 기업이 직원을보다 효율적으로 관리하는 데 도움이되는 수많은 시스템이 있습니다.이 시스템을 통해 회사는 전체 인력 및 기업 계층 구조를 볼 수 있습니다.종종 이러한 시스템을 사용하면 사용자가 연락처 정보, 직책 및 고용 날짜를 포함하여 특정 직원과 관련된 모든 관련 정보를 볼 수 있습니다.이는 회사가 올바른 사람들에게 중요한 정보를 전파 할 수 있으므로 모든 조직에 중요합니다.이러한 인사 시스템은 종종 직원에 대한 다양한 시간 및 임시 근로자가있는 회사에서 구현됩니다.전 세계적으로 가상 계약 업체를 고용하는 회사는 종종 이러한 유형의 관리 시스템이 실행중인 시간과 인력의 생산성을 감독 할 수 있으므로 이러한 유형의 관리 시스템이 귀중한 것으로 나타났습니다.회사 내에서 생산성을 높이는 방법으로 많은 인사 관리 시스템은 경영진이 시스템의 시간 및 출석 부분 내에 작업을 할당 할 수 있도록하여 직원이 책임이있는 과제 수에 더 많은 투명성을 허용합니다.기업이 신입 사원을 고용해야 할 때는 신청 프로세스를 엄격하게 관리하는 몇 가지 인사 관리 시스템이 있습니다.이러한 인사 관리 시스템을 통해 인적 자원 부서는 새로운 지원자를 효과적으로 추적하고 시스템에서 직접 배경 점검을 수행 할 수 있습니다.새 직원을 고용 할 때이 인사 관리 시스템은 새 직원을위한 회사 이메일 주소를 자동으로 작성하고 완료 해야하는 다음 작업 세트와 관련된 체크리스트를 보낼 수 있습니다.건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 그룹 혜택 관리를 위해 전문화 된 관리 시스템.이러한 특정 시스템을 통해 사용자는 다양한 수준의 건강 보험 적용 범위를 선택하거나 퇴직 계획의 포트폴리오 할당을 결정하는 등의 혜택을 선택할 수 있습니다.이 유형의 시스템은 또한 회사의 인적 자원 부서에 도움이되므로 혜택 계획의 변경 사항을 빠르고 효율적인 방식으로 모든 해당 사용자에게 전달할 수 있습니다.