다른 유형의 소매 기회는 무엇입니까?

소매 기회에는 엔트리 레벨 작업 및 영업 사원 또는 창고 근로자와 같은 파트 타임 작업이 포함되며, 매장 관리자 직책, 지역 관리자 및 소매 회사 내 기업 직책과 같은 더 많은 책임을지는 더 나은 지불 직책도 포함됩니다. 대부분의 소매 기회는 판매 위치와 같이 가장 낮은 수준에서 시작하지만, 직원은 비교적 저임금 직책에서 급여를받는 직책에 이르기까지 회사 내에서 빠르게 올라갈 수있는 잠재력을 가지고 있습니다. 직원의 특정 직무 책임은 직원의 유형뿐만 아니라 직원이 일하는 소매 시설의 유형에 따라 다릅니다.

영업 사원 직책은 경험이 거의 없거나 전혀없는 사람이 소매업에서 일자리를 얻을 수있는 많은 소매 기회 중 하나입니다. 영업 사원은 고객에게 상품을 판매 할 책임이 있습니다. 즉최선의 방법으로 회사를 원망하십시오. 이것은 예의 바르고 지식이 풍부하고 친절하다는 것을 의미합니다. 직원은 고객과의 관계를 개발하고 모든 고객의 질문에 정확하고 명확하게 답변 할 수 있어야합니다. 영업 사원은 종종 금전 등록기를 운영해야합니다.

일부 소매 기회는 사람이 상점이나 특정 위치 밖에서 일할 수있게합니다. 제품 담당자는 특정 제품을 구입하는 것에 대해 관리자를 만나기 위해 다른 소매 시설을 방문 할 수 있습니다. 예를 들어, 신발 회사의 제품 담당자는 특정 지역을 여행하여 소매 신발 시설의 관리자 또는 소유자와 대화하여 담당자의 신발 라인을 운반하는 것에 대해 논의 할 수 있습니다. 제품 담당자는 소유자 또는 관리자가 라인을 전달하기로 선택한 경우 주문을하도록 도와 줄 수 있으며 담당자는 AR이 할 수있는 보증 문제를 처리 할 수 ​​있습니다.ISE.

관리 위치는 중요합니다. 관리자를위한 일부 소매 기회는 그 사람이 매장에서 직접 일하도록 요구하거나 지역 내의 여러 매장을 방문해야 할 수도 있습니다. 관리자는 직원 채용 및 해고, 특정 상점의 특정 문제를 해결하고, 일정을 작성하고, 급여가 신속하고 정확하게 작성되고, 상점에서 발생할 수있는 모든 문제 나 문제를 해결하도록하는 일을 담당합니다. 관리자는 다양한 상황에 적응하고 판매 성과를 향상시키고 고객 불만을 줄이면서 매장이 원활하게 실행되도록해야합니다.