간단한 조직 구조의 다른 유형은 무엇입니까?

간단한 조직 구조는 일반적으로 직원이 100 명 이하인 회사에 좋습니다.구조는 평평한 경향이 있으며, 소유자 나 경영진과 최전선 직원 사이에 관리 수준이 거의 없습니다.다양한 유형의 간단한 조직 구조에는 라인 규율, 라인 제작 또는 디비전 스타일의 고장이 포함될 수 있습니다.회사는 자신의 요구에 가장 적합한 방식으로 구조를 자유롭게 설정할 수 있습니다.그러나 일단 설정되면 회사의 유연성에 따라 변경하기가 어려울 수 있습니다.이 간단한 구조는 관료주의 감소와 소유자에게 더 많은 참여를 허용합니다.이 스타일은 또한 회사의 시장에 대한 인식을 높이고 너무 많은 직원들과 함께 운영을 방지하는 데 도움이됩니다.시장 변화에 따라 소유자는 변화를 이용하기 위해 회사를 조정할 수 있습니다.회사가 성장하고 규모가 증가함에 따라 간단한 조직 구조가 변화합니다.예를 들어, 회계 부서에는 더 큰 그룹 아래에 재무, 비용 및 세금 회계 부서가있을 수 있습니다.전체 회계 부서에는 회계 관리자 또는 컨트롤러와 같은 단일 이사가있을 수 있습니다.이 개인은 단순한 조직 구조로 소유자에게 직접 책임을집니다.경우에 따라 소유자는 모든 하위 비즈니스 활동의 이사가 될 수 있습니다.제조 회사에서 부서는 회사가 생산 한 제품에 따른 것입니다.예를 들어, 단일 제조업체가 생산 한 위젯, 톱니 및 나사에 대해 다른 라인이 있습니다.이사 또는 관리자 직책 아래에는 다른 모든 직원이 있습니다.생산 아래 부족이 부족하면 구조를 단순하게 유지하고 소유자 차량 상호 작용을 향상시킬 수 있습니다. Division 스타일의 간단한 조직 구조는 종종 소규모 비즈니스에서 가장 일반적인 조직 구조입니다.여기서 부서는 부서의 관리자로서 소유자 이외의 이사가 필요하지 않을 수도 있습니다.이 회사의 고장에는 비즈니스를 운영하는 데 필요한 다른 사람들 중에서 회계, 인적 자원 및 생산과 같은 별도의 부서가 포함됩니다.소유자는 개인이 분할을 움직이거나 다른 사람과 합병하는 데 방해가되지 않기 때문에 회사를 상당히 쉽게 변경하거나 변경할 수 있습니다.본질적으로 소유자는이 매우 평평한 조직에서 훨씬 더 많은 통제력을 가지고 있습니다.