다른 유형의 실업 자격은 무엇입니까?

미국의 경우 실업 신청 절차는 주마다 다를 수 있지만 실업 자격으로 간주되는 4 가지 일반적인 조건이 있습니다.첫 번째 조건은 해고 나 사업 마감과 같은 자신의 자신의 경우 결함없이 개인이 실직해야한다는 것입니다.또한 고용주는 풀 타임 직원을 위해 특정 자금을 지불해야합니다.또한, 실업자는 최소 시간과 매주 최소 임금을 일으켜야합니다.최종적, 관련된 조건은 특정 기간 동안 동일한 고용주를 위해 일해야한다는 것입니다.정리 해고, 임시 직책의 종료 또는 직원의 잘못이없는 작업 부족으로 인해 놓아졌습니다.회사 정책 위반 또는 불법 활동에 관여하는 것과 같은 정당한 원인에 대해 고용주가 해고 당할 수 없었습니다.대부분의 경우, 직원은 성희롱과 같은 특정 원인이 아니라면 자발적으로 그만 둘 수 없습니다.이 요구 사항은 일반적으로 상태마다 다릅니다.또한, 그 또는 그녀는 고용 기간 동안 일정 금액의 급여를 받았을 때, 궁극적으로 개인이받을 실업률을 결정합니다.또한, 보통 실업자가 된 후 첫 주 동안 특정 날짜까지 제출해야합니다.신청하려면 개인은 일반적으로 고용주 또는 주 고용 기관의 누군가와 상담해야합니다.실업 자격 중 하나는 신청자가 적극적으로 고용을 추구해야한다는 것입니다.더욱이, 그는 육체적으로나 정신적으로 일할 수 있어야합니다.그렇지 않으면, 그 또는 그녀는 실업을받을 자격이 없지만 대신 특정 장애 프로그램을받을 자격이 있습니다.혜택을받는 동안 그 사람은 계속 일을 신청해야합니다.모든 실업 자격을 충족 한 후 보상을받는 사람은 실격 또는 혜택 종료를 피하기 위해주의해야합니다.일반적인 의무에는 일반적으로 평가 인터뷰 참석과 예를 들어 서비스 또는 잠재적 인 채용 개회에 대한 추천 수락이 포함됩니다.일부 사람들은 실업 혜택을 이용할 수 없거나 불충분 한 경우 대체 소득원을 조사합니다.