다른 유형의 실업률은 무엇입니까?

∎ 다양한 유형의 실업에는 풀 타임 급여 직무 상실, 파트 타임 직업 상실 또는 풀 타임 또는 파트 타임 고용 사이에 바람직하지 않은 기간이 포함됩니다.임시 정리 해고 또는 시행 된 푸르 러프는 또 다른 유형의 실업률이며, 근로자는 다시 일하기로 불러질 것으로 예상됩니다.일이 끝나는 기간은 의료 휴가로 인한 것입니다.불충분 한 고용은 개인이 자신의 교육이나 훈련에 적합하지 않은 직업에서 일하는 상황에 대한 용어입니다.

오류로 인해 종료되지 않고 해고되는 정규직 급여 근로자는 종종 실업 혜택을받을 권리가 있습니다.이러한 혜택의 비용은 고용주가 지불하는 보험료로 제공 될 수 있으며 근로자는 직원이됩니다.일반적으로 새로운 직무를 검색 해야하는 요구 사항과 같은 이러한 혜택에 대한 제한 사항이 있습니다.여러 국가에서 정규직 직원은 실업 시간 동안 회사 건강 보험 계획을 계속하거나 다른 혜택을받을 수 있습니다.회사가 생산적인 활동을 되 살릴 수있을 때 일하십시오.이것은 계절적 스윙을 경험하는 산업에서 일반적입니다.그 또는 그녀가 노조 회원 인 경우, 이용 가능한 실업 혜택 외에도 근로자는 자신이 속한 노조의 도움을받을 수도 있습니다.실업자 인 파업 노동자의 경우, 노조는 종종 파업 기간 동안 노동자들이 계산하는 데 도움이되는 기금을 유지합니다.때때로 회사에 의해 쏟아지는 시간제 근로자는 실업 보험에 자격이 있으며 때로는 그렇지 않습니다.파트 타임 근로자는 자신의 요구에 충분한 수입을 제공하기 위해 둘 이상의 일자리를 제공 할 수 있습니다.실업률이 낮을 때, 개인은 풀 타임 노동을 원하지만 그것을 찾을 수는 없으며, 2 개의 저임금 일자리 또는 일회성 시간 일자리를 통해 충분한 수입을 모 으려고 시도 할 수 있습니다.풀 타임 근로를 제공하기 위해 여러 일자리가 필요한 경우 풀 타임으로 일하는 동안에도 불충분 한 사람으로 간주 될 수 있습니다.의학적으로 발생하는 실업은 의학적 상태에 따라 일시적이거나 영구적 일 수 있습니다.직장에서 부상을 입었을 때, 그는 의료 및 소득 요구를 제공하기 위해 보상을받을 수 있습니다.개인 고용주가 장애 보험을 제공하는 경우, 실업자 근로자는 일시적으로 또는 영구적으로 장애 지불을받을 수 있습니다.