자발적인 혜택 계획의 다른 유형은 무엇입니까?

자발적 혜택 계획은 회사의 구성원 또는 회사 직원에게 제공되는 다양한 유형의 보험 및 서비스 혜택입니다.자발적 혜택 계획과 정기 혜택 패키지의 차이점은 회원이나 직원이 서비스를 선택할 필요가 없지만 자체 재량에 따라 그렇게 할 수 있다는 것입니다.계획은 일반적으로 급여 공제를 통해 지불되며 정기적 인 혜택 외에 또는 대신 제공 될 수 있습니다.자발적인 혜택의 일부는 의료, 치과 및 시력 보험, 우발적 인 사망 또는 생명 보험, 저축 계획 및 퇴직 계좌 및 법률 지원 또는 치료와 같은 서비스를 포함합니다.∎ 직원에게 기본 의료 보험 패키지를 제공하는 일부 회사에는 기본 의료 외에 다른 서비스를 포함하는 전체 건강 관리 패키지를 제공 할 수단이 없을 수 있습니다.가장 인기있는 자발적 혜택 계획 중 일부에는 치과 및 비전 적용 옵션이 포함됩니다.수명 종료 치료, 암 보험 또는 치명적인 부상 범위와 같은 전문적인 문제에 대한 의료 보장도 자발적인 옵션으로 제공됩니다.이를 통해 회원이나 직원은 종종 할인 된 요금으로 원하는만큼 많은 보험 적용 범위를 구매할 수 있습니다.life 생명 보험은 가장 인기있는 자발적인 혜택 중 하나 일 수 있습니다.모든 직원이 생명 보험을 필요로하거나 원하는 것은 아니기 때문에 때로는 필수 혜택으로 제공하는 것이 비현실적입니다.생명 보험은 생존 가족 구성원이 장례 비용을 지불하고 피보험자가 사망 한 경우 재정적으로 계속 살아남을 수 있습니다.많은 혜택 계획을 통해 보험 적용 범위가 배우자, 국내 파트너 또는 다른 가족 구성원에게 연장 할 수 있습니다.

자발적인 혜택 계획은 대학이나 퇴직과 같은 목표를 위해 돈을 저축하는 데 도움이 될 수 있습니다.이들은 기부금이 급여에서 직접 공제되므로 자금 관리에 어려움이있는 사람들에게 매우 유용 할 수 있습니다.일부 고용주 나 조직은이 거래의 일환으로 연간 특정 기부금을 일치시키는 데 동의하지만, 모두를 보장하는 것은 아닙니다.IRA와 같은 자발적인 저축 계획은 일반적으로 정기 저축 계좌의 금리보다 금리를 통해 둥지 계란을 빠르게 성장시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용주와 조직은 회원과 근로자를 도울 수있는 다양한 자발적인 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다.일부는 체육관, 헬스 클럽 또는 휴대 전화 서비스 계획과 같은 서비스에 대한 할인을 제공합니다.척추 교정 지압 요법 서비스 또는 심리 치료와 같은 전통적인 의료 계획에 포함되지 않은 할인 된 법률 지원 또는 건강 서비스와 같은 서비스도 때때로 시장 이하의 시장에서 이용할 수 있습니다.