다양한 유형의 내부 고발자 정책은 무엇입니까?

whistleblower 정책은 직장에서 불법적이거나 부적절한 행동에 대해 당국에 알리는 직원을 보호하기위한 규정입니다.불법 활동에 종사하는 회사는이 정보를 조용히 유지하기를 원하기 때문에 당국에 경고하겠다고 위협하는 사람의 위치를 위협, 괴롭힘 또는 종료하는 것은 드문 일이 아닙니다.지역 및 연방법은 내부 고발자 보호를 적용하는 데 어려울 수 있으므로 개별 조직 내에서 내부 고발자 정책을 수립하는 것이 중요합니다.

가장 일반적인 내부 고발자 정책 중 하나는 불만을 제기하기위한 사령부와 절차를 제시합니다.일반적으로 이러한 정책은 불만이 구두 또는 서면이어야하는지, 누가 해결되어야하는지, 문제 해결이 시작되어야하는 회사 관리 수준에 대해 설명합니다.문제가 직접 감독자에게 문제가있는 경우 실제로 문제를 해결할 사람을 찾기 위해 수준의 권한을 건너 뛰어야 할 수도 있지만 일반적으로 정책의 올바른 단계를 수행하는 것이 중요합니다.

whistleblower 정책에 대한 공통 영역에는 불만이 제기되기 전에 행동이 포함됩니다.근로자가 불법적 인 활동에 대한 정보에 대한 액세스를 얻거나 직장 위반에 자부적이라면, 일부 사람들은 상황을 무시하도록 잠재적 인 내부 고발자를 협박하거나 위협하려고 시도 할 수 있습니다.괴롭힘 상황을 조성하는 것 외에도, 이것은 내부 고발자를 공범의 입장으로 향하게합니다.우수한 내부 고발자 정책은 직원들에게 불일치를 불러 일으킬 수있는 포럼을 제공 할뿐만 아니라 불만이 제기되기 전에 위협으로부터 보호 할 것입니다.모든 정책 이이 분야에서 보호를 제공하는 것은 아니라는 점에 주목하는 것이 중요합니다. 즉, 위반을 즉시보고하는 것이 일반적으로 더 낫기 때문에 내부 고발자 법률의 강력한 보호를 얻는 것이 좋습니다..미국에서는 2002 년 사바인스-옥스리 법 (Sabarnes-Oxley Act)이 내부 고발자에 대한 보복 조치를 금지합니다.회사가 직원을 내부 괴롭힘으로부터 보호하지 못하면 회사 자체는 소송의 대상이 될 수 있습니다.전국의 주법은 추가 보호를 제공 할 수 있습니다.국제적으로, 내부 고발자 법은 종종 좁게 정의되며 보호 코드가 없을 수 있습니다.∎ 회사는 일반적으로 내부 고발자 정책을 가질 필요가 없습니다.새로운 직업을 신청할 때는 기존 정책에 대해 문의하고 모든 자료를주의 깊게 읽는 것이 매우 중요 할 수 있습니다.많은 기업들이 내부 고발자들이 회사의 무결성과 규제를 보호하고 있다는 견해를 가지고 있지만, 이는 보편적이지 않습니다.