다른 유형의 직장 괴롭힘은 무엇입니까?

직장 괴롭힘은 세계의 많은 지역에서 문제가되는데, 이는 종종 제도화되기 때문에 해결하기 어려운 문제이며, 직장 괴롭힘이 일어날 때 직장 괴롭힘을 식별하거나 조치를 취하기가 어려워집니다.직장 괴롭힘의 일부 유형을 인식하는 법을 배우는 것은 감독자 나 직장 전체의 관심을 끌 수있는 괴롭힘 행동의 구체적인 사례를 제공함으로써 괴롭힘 문제를 다루는 사람들이 도움이 될 수 있습니다.적대적인 직장 환경을 만들고 시간이 지남에 따라 만 악화 될 것이기 때문에 직장에서 괴롭힘을 견딜 수있는 사람은 아무도 없습니다.이러한 유형의 괴롭힘 행동에서 스트레스를 잘 처리하지 못하는 직원은 다른 사람들에게 그것을 꺼내고, 사람들을 물리 치고, 커트 명령을 내리고, 공격적이며, 감정적으로 행동합니다.그러한 행동으로 인해 괴롭힘은 인정하거나 사과하지 않고 대신 적절한 행동을하는 것처럼 행동합니다.새로운.연쇄 괴롭힘은 다양한 작업 환경에서 찾을 수 있으며, 다른 사람들보다 힘을 행사하는 즐거움에서 일자리를 잃는 것을 두려워하는 것에 이르기까지 다양한 동기가있을 수 있습니다.연쇄 괴롭힘은 직장 환경을 매우 무의미하게 독살시킬 수 있으며 때로는 식별하기가 어렵습니다.쌍과 갱 괴롭힘은 비슷하지만 직원 그룹이 하나가 아니라 직원 그룹을 포함합니다.이러한 유형의 괴롭힘에서 싸우는 직원은 논쟁을 만들거나 홍보 한 제 3 자의 희생자입니다.기업 괴롭힘은 직원들이 일주일 이상 일주일 이상 일하고 직원을 평가 절하하고 직장에서 두려움을 불러 일으키는 스트레스가 많은 업무 환경을 조성하는 회사에서 볼 수있는 회사와 같이 학대하는 기업 문화를 만드는 것과 관련이 있습니다.그리고 직장에서 육체적 괴롭힘을 볼 수 있으며, 직장 괴롭힘은 사이버 괴롭힘의 형태를 취할 수 있습니다.직장에서 컴퓨터 시스템의 사용이 증가함에 따라 인터넷에 굴욕적인 사진을 게시하는 것에서부터 사무실 네트워크를 통해 공격적인 이메일을 보내는 것까지 사이버 괴롭힘을위한 많은 수단이 만들어졌습니다.직장에서 불편 함을 느끼고 직장 괴롭힘을 다루는 가장 좋은 방법은 그것을 개방으로 가져와 대면하는 것입니다.고용주가 학대 당사자 인 경우, 직원들은 경영진과의 괴롭힘에 대한 우려를 제기하기 위해 함께 회의를하고 담당자를 임명하는 것을 고려할 수 있습니다.