결근의 효과는 무엇입니까?

대부분의 비즈니스에서 직원은 업무를 수행하기 위해 서로 연결되어 서로 의존하여 결근이 널리 퍼져 있습니다.결근의 영향은 회사뿐만 아니라 직원들에 의해 느껴집니다.다른 직원은 동료가없는 동안 더 열심히 일해야합니다.해당 직원이 워크 플로에 중요하다면 부재는 주로 프로젝트를 방해 할 수 있습니다.부재 한 직원은 특히 사회적 상호 작용을위한 일에 의존하는 경우 고립감을 느낄 수 있습니다.고객이 해당 직원에 의존하는 경우 mdash;또는 직원의 속도로 인해 누락 된 빠른 반응으로 mdash;고객은 실망하거나 좌절하고 직원 부재의 결과로 사업을 떠날 수 있습니다.직장에 나타나는 근로자는 프로젝트가 같은 시간에 수행되도록 더 열심히 노력해야합니다.부재 한 직원이 특정 기술이나 정보로 인해 워크 플로에 중요하다면 작업이 중단되고 프로젝트를 완료하기가 불가능할 수 있습니다.이로 인해 비즈니스 자금이 비용이 들고 회사 전체에 큰 스트레스를줍니다. 특히 결근이 빈번한 문제인 경우

결근의 영향으로 인해 고객이 비즈니스를 떠나 새로운 것을 찾을 수 있습니다.잦은.결석 한 직원이 고객의 연락이 있었기 때문에 고객이 없으면 고객이 불편하거나 필요한 서비스 수준을 얻지 못할 수 있기 때문일 수 있습니다.고객이 빠른 응답을 기대하지만 다른 직원이 자신의 고객과 결석 근무자의 고객을 덮고 있기 때문에 비정상적으로 오랜 시간을 기다리라는 경우, 그 고객은 지연된 응답으로 좌절감을 느끼지 않을 수도 있습니다.질병으로 인한 많은 작업은 결근으로 인한 감정적 문제가있을 수 있습니다.직원들은 직장에서 이용할 수있는 사회적 상호 작용에 의존하기 때문에 고립 된 느낌이들 수 있습니다.이것은 일부 직원의 우울증으로 이어질 수 있습니다.

결근의 원인은 다양합니다.가장 일반적으로, 직원은 아프지 만 며칠 안에 돌아 오며 관리자가 할 수있는 사람은 많지 않습니다.직장에서 열심히 일하는 것보다 오히려 친구와 함께하는 직원은 단지 재미를 갖지 못할 수 있습니다.잡히면, 이러한 유형의 결근은 일반적으로 직원이 직장을 떠날 수 없다는 것을 이해하기 위해 징계 대응을 이끌어냅니다.장애가있는 사람들의 경우 직원이 집에서 일할 수있게하거나 일부 작업을 완료하는 데 도움이되는 관리 가능한 작업을 제공하면 결근의 영향을 완화 할 수 있습니다.