직원 프라이버시와 관련된 문제는 무엇입니까?

∎ 직원들은 종종 매우 공공 직장에서 개인 개인 정보를 유지하는 것에 대해 우려하고 있습니다.고용주는 직업 의무가 기대에 따라 수행되고 있음을 이해할 수 있습니다.동시에, 많은 직원들은 여전히 어느 정도의 개인 정보를받을 자격이 있다고 느낄 수 있습니다.컴퓨터 모니터링, 전화 모니터링 및 비디오 감시와 같은 일부 직장 관행은 직원 프라이버시를 방해하고 가장 일반적인 직장 갈등을 제시 할 수 있습니다.이러한 활동을 모니터링하는 능력은 직장 프라이버시를 다소 제한적인 것처럼 보일 수 있습니다.직원 개인 정보를 둘러싼 가장 일반적인 문제 중 하나는 컴퓨터 모니터링 일 수 있습니다.컴퓨터 개인 정보 보호 문제는 컴퓨터 활동을 모니터링하기 위해 고용주가 갈 수있는 극단으로 인해 관련 우려가 될 수 있습니다.또한 고용주는 이메일 메시지와 인터넷 사용을 모니터링 할 수도 있습니다.일부 고용주는 방문한 웹 사이트를 추적하고 특정 도메인에 대한 액세스를 차단하여 직원이 인터넷에서 시간을 보내는 방법을 감지하기 위해 추가 조치를 취합니다.고용주는 이러한 모니터링이 생산성을 보장하기 위해 이러한 모니터링이 필요하다고 생각할 수 있지만 직원은이를 개인 정보 위반으로 볼 수 있습니다.품질 관리를 포함하여 다양한 이유로 전화가 기록 될 수 있습니다.회사가 어떤 목적으로 전화 통화를 기록하는 경우, 직원들은 개인 전화가 포함될 수 있습니다.전화 통화 기록 외에도 음성 메일을 모니터링 할 수 있습니다.일부 직원이 개인 전화 통화와 음성 메일을 고용주 시스템에 기록하고 저장하는 것이 침략이라고 생각하는 경우 개인 정보 보호와 관련하여 문제가 될 수 있습니다.짐 고용주는 안전을 유지하고 도난을 예방하며 직원 활동을 모니터링하기 위해 감시 비디오 카메라를 설치할 수 있습니다.이 감시는 직원들이 개인 정보를 침해한다고 느끼게 할 수 있습니다. 특히 무의식적으로 기록되는 경우.24 시간 내내 감시를받는 직원은 회사가 규칙을 위반할 것이라고 가정하고 사기를 낮출 수 있다고 생각할 수 있습니다.data 개인 정보 보호 위반은 직원 개인 정보에 대한 전반적으로 가장 큰 문제 중 하나 일 수 있습니다.개인 정보가 어떻게 그리고 어디에 사용되는지에 대한 문제는 매우 이해할 수있는 관심사 일 수 있습니다.직원 데이터 확보는 신원 도용으로부터 보호하기 위해 특히 중요 할 수 있습니다.직원은 어떤 데이터가 사용될 수 있는지, 누구에게 그리고 누구에게, 어떤 상황에서 공개 될 수 있는지에 대해 알려야합니다.모든 직원은 고용주가 설정 한 개인 정보 보호 정책을 완전히 이해하고 이해하지 못하는 관행에 대해 질문해야합니다.개인 정보 보호는 회사와 산업, 그리고 위치에 따라 다를 수 있습니다.