직장 프라이버시와 관련된 문제는 무엇입니까?

privice는 많은 사람들이 21 세기의 가장 중요한 법적 문제로 간주됩니다.20 세기 후반부터 통신 기술의 폭발로 인해 휴대 전화, 문자 메시지, 이메일 및 음성 메일에 관한 개인 정보 보호법은 여전히 존재하는 곳에 매우 기본적입니다.직장 프라이버시는 개인 정보 보호법과 관련하여 가장 견고한 영역 중 하나 일 수 있습니다.그리고 가장 자주, 직장 개인 정보 보호 문제는 고용주가 직원을 얼마나 밀접하게 모니터링 할 수 있는지에 대한 논란에 대해 소용돌이를칩니다.일부 회사는 모니터링 측면에서 정확히 무엇이 허용되지 않는지 설명하기위한 개인 정보 보호 지침을 작성하는 데 상당한 시간을 투자했지만 이러한 지침은 거의 법적 구속력이 없습니다.어떤 경우에는 직원들 사이에 잘못된 보안 감각을 만드는 데 사용될 수도 있습니다.대부분의 전문가들은 회사 비즈니스 이외의 다른 어떤 것에 회사 컴퓨터 나 휴대 전화를 사용하지 않음으로써 직장 개인 정보 보호의 전체 사업을 피할 것을 제안하지만, 다양한 합병증이 여전히 발생할 수있어 법적 결과를 초래할 수 있습니다.전화를 걸고 이메일과 문자 메시지를 읽고 직장 대화를 모니터링하십시오.이 모니터링에서 수집 된 정보는 직원 효율성 및 성능을 측정하는 데 사용됩니다.일부 회사는 특정 웹 사이트를 차단하거나 회사 문제와 관련이없는 것의 다운로드를 금지하는 등 오용을 방지하기 위해 회사 부동산에 보호 조치를 취할 수 있습니다.그러나 회사가 직원이 개인 용도로 컴퓨터 및 기타 부동산을 사용할 수 있다고 말하지만, 고용주가 청구 또는 정책에 관계없이 정책에 대해 정책에 대해 거짓말을하고 개인 활동을 모니터링 할 수 있음을 보여주는 법적 선례가 있습니다.Company Company Ethics Policies는 직장 개인 정보 문제를 더욱 복잡하게 만듭니다.일부 회사는 직원들이 직장 안팎에서 윤리를 규정하는 계약에 서명하도록 요구합니다.체포, 레크리에이션 약물 사용 또는 음주와 같은 법적 활동은 직장 밖에서 활동이 발생하고 직무 수행에 영향을 미치거나 악의적 인 영향을 미치지 않더라도 직원을 해고하거나 처벌하기위한 근거로 사용될 수 있습니다.∎ 직장 개인 정보 보호는 현대 세계에서 매우 중요한 문제입니다.고용주는 확실히 사무 효율성을 유지하고 회사 시간의 오용을 방지 할 권리가 있지만 직원들은 직장에서도 개인 정보 보호에 대한 법적 또는 헌법상의 권리를 계속 유지하고 있습니다.고용주와 직원의 권리의 균형을 발견하는 것은 법률 세계 전체의 주요 토론 영역입니다.법률 시스템에 의해 권리가 구체적으로 열거 될 때까지, 가능할 때마다 모든 개인 사업을 사무실에서 멀리하는 것이 가장 현명 할 것입니다.