가장 일반적인 인적 자원 정책은 무엇입니까?

human 인적 자원 정책은 고용주와 직원 간의 상호 작용을 관리하는 데 사용되는 일련의 관행 및 조달입니다.일반적으로 인적 자원은 주로 채용, 채용, 관리 및 종료를 포함한 직원 관리에 중점을 둡니다.모든 회사는 일반적으로 법에 의해 요구되는 인적 자원 정책이 있습니다.미국에서 노동 표준법은 모든 고용주에게 필요한 절차 목록을 제공합니다.이 절차는 직원을위한 모든 주요 생활 행사를 다루며 필수입니다.eiverse 채용, 고용 표준, 징계 및 종료의 4 가지 일반적인 인적 자원 정책 영역이 있습니다.노동 표준법은 모든 인적 자원 정책이 구축되는 기본 프레임 워크를 제공합니다.인적 자원 정책의 목적은 회사의 내부 절차, 요구 사항 및 결과를 명확하게 전달하는 것입니다.모든 민간 소송의 거의 절반이 인적 자원 문제와 관련된 분쟁의 결과라는 점은 주목할 가치가 있습니다.congruthment에는 4 가지 일반적인 인적 자원 정책이 있습니다.직위가 비어 있으면 응용 프로그램이 수락되고 신청할 수있는 사람이 정책에 제공됩니다.신청자의 우선 순위와 신청 과정에서 우선적 상태 부여는 노동 조합 및 비 연합 환경 모두에서 일반적입니다.인종, 종교 및 성별에 따른 비차별 채용 관행은 표준입니다.고용 조건의 일부로 참조 점검도 표준입니다.

고용 표준에는 휴식이없는 작업 시간, 휴식 시간 및 최대 허용 교대와 같은 기본 항목이 포함됩니다.노동 표준법은 주로 인적 자원의 측면에 중점을 둡니다.이 섹션에는 최소 임금 비율, 특정 기간 내에 최대 근무 시간, 초과 근무 수당 및 휴가 급여가 포함됩니다.징계 문제.그러한 모든 회의의 서면 문서는 직원 파일에 경고 편지가 남아있는 시간과 마찬가지로 표준입니다.직원이 징계 결정, 중재 기회 및 기타 조항에 대한 항소 방법은 일반적으로 정책에 제공됩니다.원인.느린 기간 동안 해고, 리드 타임 요구 사항, 호출 통지 및 종료시 남은 휴가를 둘러싼 섹션은 모두 문서화되어야합니다.고용 될 때 인적 자원 정책을 읽는 데 시간을 할애하는 사람은 거의 없지만 항상 좋은 생각입니다.