가장 일반적인 직장 위험은 무엇입니까?

고용주는 종종 직장에서 사고의 잠재력을 최소화하기 위해 많은 노력을 기울입니다.정부 안전 규정을 준수하는 전략을 구현하고 특정 작업 환경과 관련된 실질적인 단계를 수행함으로써 여러 형태의 피해로부터 직원을 안전하게 유지할 수 있습니다.직장 위험을 식별하고 이러한 위험을 피할 수있는 방법을 구현하는 작업이 진행되고 있으며, 모든 규모의 비즈니스는 종종 여러 가지 유형의 위험을 다루고 있습니다.직장 위험의 일반적인 예 중 하나는 생물학적 위험이라고합니다.화학 물질 및 다양한 유형의 합성 물질을 사용하는 직원은 생명을 위협하는 물질에 노출 될 수 있습니다.이는 고용주가 알레르기를 유발할 가능성을 최소화하거나 특정 화합물에 노출되어 신체 나 마음에 어떤 유형의 고통을 유발하는 안전 예방 조치를 인식하거나 만들어야한다는 것을 의미합니다.극단적 인 환경에서는 직원을 안전하게 지키기 위해서는 호흡기 위험을 최소화하기 위해 보호 의류 및 일부 유형의 호흡 장치조차 필요할 수 있습니다.safity 안전 위험은 모든 고용주의 관심사 인 작업장 위험의 또 다른 일반적인 범주입니다.여기서, 사람들이 일하는 구조가 지역의 건축법을 충족시키고 자신이나 다른 사람을 위험에 빠뜨리지 않고 작업을 수행하는 데 필요한 공간을 적절하게 제공하는 데 중점을 둡니다.즉, 기계 장치가 제대로 배출되도록 생산 평면도를 배치하고 공간 전체에 명확한 진입 및 출구 지점이 있으며, 발 트래픽의 흐름은 사람들이 한 위치에서 다음 위치로 안전하게 걸을 수 있습니다.의자, 워크 스테이션 및 직원이 사용하는 기타 장치와 같은 장비의 선택을 치료하는 것도 핵심이므로 장비가 안전을위한 정부 표준을 충족하는지 확인하십시오.

스트레스 위험과 직장 폭력은 광범위한 직장 위험에서도 발견됩니다.시설 내 다른 사람들이 시작한 구두 및 신체적 폭력으로부터 직원을 보호하는 정책 및 절차는 안전 노력에 매우 중요합니다.마찬가지로, 성희롱과 같은 폭력 유형은 전 세계의 많은 회사들이 시행 한 안전 규정에서도 다루어집니다.회사가 폭력 행위에 의해 생성 된 외상으로부터 회복을 돕는 수단으로 직원에 대한 상담을 제공함으로써 어떤 형태로든 폭력을받는 직원을 지원하는 절차를 강화하는 것은 드문 일이 아닙니다.

대부분의 국가에서 국가 안전 규정은 모든 유형의 사업 운영에 적용됩니다.이러한 일반 규정과 함께 이러한 비즈니스 환경에 고유 한 다양한 산업에 대한 특정 안전 요구 사항이 있습니다.직장 위험을 평가할 때, 업계 별 규정을 포함하여 해당 규정을 컨설팅하면 직원을 보호하고 모든 사람에게 안전한 환경을 조성하고 직원의 신뢰를 불러 일으킬 수 있습니다.