인적 자원 관리의 목표는 무엇입니까?

HRM (Human Resource Management)은 조직 목표를 가진 비즈니스 관리 유형입니다.HRM 목표는 각 비즈니스 요구에 따라 다르지만 회사 내 직원의 요구, 가치 및 존엄성을 충족하는 등 몇 가지 보편적 인 목표가 있습니다.동시에, HRM은 실업률 감소와 같은 사회 경제적 차원에서 지역 사회 및 국가와 관련된 목표를 가져야합니다.인적 자원 부서가 만들고 관리하는 목표는 필요에 따라 필요에 따라 설정 및 조정해야합니다.적절한 양의 전문 지식.목표에는 모든 수준의 직원과 리더 간의 관계가 적합한 상태로 유지되는 것이 포함됩니다.HRM은 또한 일할 수있는 적절한 시설과 회사의 성장을 돕는 직원들에게 다양한 기회를 제공 할 수 있어야합니다.직원에게 동기를 부여하기 위해 임금, 혜택 및 인센티브가 제공되도록하는 것이 중요합니다.

직원은 포괄적 인 계획에 직원을 포함시키지 않으면 서 사업체가 어떤 성공을 거두기를 기대할 수 없기 때문에 이러한 목표의 주요 초점입니다.수준.리더와 직원 모두에게 통일 된 힘으로 달성하기위한 표준과 목표가 제공되어야합니다.고용 문제와 같은 커뮤니티의 특정 요구는 올바른 HRM 목표를 사용하는 회사의 영향을받을 수 있습니다.비즈니스가 직원뿐만 아니라 커뮤니티를 염두에두고 운영되면 인적 자원 목표는 특정 요구 사항을 수용하기 위해 변경됩니다.직원 및 지역 사회 요구에 맞는 목표로 인해 HRM은 국가의 전반적인 목표에 기여할 수 있습니다.예를 들어, 국가에 실업률이 높아진 경우, 불우한 시민의 증가가 회사와 직원의 성공적인 관리에 의해 영향을받을 수 있습니다.적절한 교육을 구현하고 고용 기회를 창출함으로써 국가와 지역 사회는 혜택을 줄 수 있습니다.HRM은 비즈니스가 일반적인 목표를 달성하도록 돕고 채용, 혜택 및 급여를 다루는 것이 포함되며 유리한 환경이 만들어집니다.