칸막이 장난의 장단점은 무엇입니까?

how 칸막이 장난을 어떻게하고 언제 해야할지 또는 전혀할지 여부는 회사 문화, 관련된 개인 및 장난의 성격을 포함한 몇 가지 요인에 달려 있습니다.최선을 다해 장난은 동료들이 직장에서 영혼을 유대하고 들어 올릴 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다.다른 경우, 장난은 고통, 과도한 생산성 상실 또는 일자리 종료를 유발할 수 있습니다.직장은 전문적인 분위기라는 점을 명심하고 모든 종류의 장난에 참여하기 전에 가능한 결과에 대해 신중하게 생각하는 것이 좋습니다.이런 종류의 활동에 참여하는 것은 금지 될 수 있으므로 장난을하기 전에 규칙을 확신하는 것이 현명합니다.이러한 정책은 조직 전체에있을 수 있지만 부서 나 그룹에만 영향을 미치며 감독자의 선호도에 의존 할 수도 있습니다.장난이 어떻게 정교화 될지에 따라, 먼저 감독자가 아이디어를 실행하는 것이 현명 할 수 있습니다.감독자가 장난의 대상이된다면, 추가 치료와 생각이 권장됩니다.비록 그것들은 일반적으로 유머러스 한 동지애의 표시를 의미하지만, 어떤 사람들은 자신의 작업 공간에 침입을 원망할 수 있습니다.다른 사람들은 그들이 조롱의 대상이라고 생각할 수 있습니다.칸막이 장난에 참여하기 전에 동료의 작업 스타일, 성격 및 유머 감각을 신중하게 관찰하는 것이 일반적입니다.극단적 인 경우, 불완전한 장난은 법적 조치를 초래할 수도 있습니다.청소 시간 및 용품을 포함하여 손상을 일으키거나 과도한 회사 자원을 차지하지 않을 장난을 계획하는 것이 현명합니다.장난의 특성에 따라 회사 품목을 사용하는 대신 외부 재료를 가져 오는 것이 좋습니다.일부 장난은 대상을 신체적 또는 정서적 피해를 입을 위험에 처할 수 있습니다.일반적으로 잠재적 인 알레르기 반응, 공포증 및 종교적 신념과 같은 요인을 고려하는 것이 좋습니다.그들은 새로운 직원을 환영하거나 유머러스 한 방식으로 떠나는 동료에게 작별 인사를 할 수 있습니다.장난은 또한 동료의 결혼식 또는 새로운 고객의 성공적인 인수와 같은 개인적 또는 전문적인 승리를 축하하는 방법 일 수 있습니다.잘 실행 된 장난은 사무실에서보다 낙관적이고 활기찬 분위기를 만들어 직원의 사기와 생산성을 높이는 방법이 될 수 있습니다.